Podanie błędnych danych pracodawcy w skierowaniu na badania wstępne pracownika

Jak postąpić w sytuacji, gdy kierownik wysłał na badania wstępne kandydata do pracy, pomyłkowo umieszczając na skierowaniu niewłaściwe dane pracodawcy (kierownik pracuje w dwóch spółkach i na skierowaniu użył niewłaściwej pieczątki)? Pracownik dostarczył do kadr zaświadczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy i dopiero po 2 tygodniach zauważono błąd.