Postępowanie pracodawcy, w przypadku gdy pracownica powraca do pracy po urlopie macierzyńskim a zatrudniono na jej stanowisku innego pracownika

Pracownica jest zatrudniona na zastępstwo kadrowej, która jest na urlopie macierzyńskim. Szef stwierdził, że lepiej spełnia swoje obowiązki niż poprzednia kadrowa i chce, żeby została na tym stanowisku. Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego do pracy w kadrach 1.1.2011 r., ma umowę na czas nieokreślony. W firmie jest tylko 1 etat. Co zrobić w takiej sytuacji, jak to rozwiązać?