Pracownik-aplikant radcowski a usprawiedliwienie i zapłata za zwolnienia od pracy na czas zajęć

Pracownik wystąpił do nas z prośbą o zwolnienie z pracy na czas zajęć związanych z aplikacją radcowską. Wyraziliśmy na to zgodę. zastrzegając, że będzie to nieobecność usprawiedliwiona, ale niepłatna. Pracownik uważa jednak, że należy mu się wynagrodzenie. Czy ma rację? Czy jeśli mu zapłacimy, możemy zobowiązać go, by przepracował u nas określony czas po zakończeniu aplikacji?