Procedura nakładania kar porządkowych

Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 KP). Zasady tej nie można rozumieć dosłownie jako przeprowadzenie rozmowy, lecz jako zapewnienie pracownikowi realnej możliwości odniesienia się do stawianych zarzutów. Z tego obowiązku może pracodawcę zwolnić:

• wyraźna odmowa pracownika skorzystania z możliwości ustnego złożenia wyjaśnień,
• wybór przez pracownika pisemnej formy ich wyrażenia.