Przechowywanie w aktach osobowych pracownika oryginałów dokumentów

Pracodawca był płatnikiem zasiłków ZUS. Wypłacił pracownicy zasiłek macierzyński na podstawie dostarczonego przez nią oryginału skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka. Pracownica rozwiązuje teraz umowę o pracę. Czy pracodawca jest zobowiązany z chwilą rozwiązania umowy do zwrotu pracownikowi oryginału aktu urodzenia dziecka, czy powinien on zostać u pracodawcy w dokumentacji?