Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Data modyfikacji: 05.01.2012
Naszemu wieloletniemu pracownikowi kończy się umowa zawarta na czas określony. W związku z ciężką chorobą pracownik przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim i będzie nieobecny jeszcze kilka miesięcy. Czy w trakcie nieobecności pracownika możemy podpisać z nim umowę o pracę na czas nieokreślony, skoro chcemy, aby po zakończeniu choroby powrócił do naszej firmy?