Przedłużenie zatrudnienia pracownika tymczasowego na okres powyżej 6 miesięcy pomimo braku zgody związku zawodowego

Przedsiębiorstwo zatrudnia pracownika tymczasowego już prawie 6 miesięcy. Pracodawca chce, aby pracownik zatrudniony był jeszcze przez 1-2 miesiące. Przedstawił on sytuację związkom zawodowym, jednakże związki nie wyraziły aprobaty na zamierzenie pracodawcy. Czy przy braku tej zgody pracodawca nie może kontynuować takiej formy współpracy z pracownikiem?