Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 26.08.2009
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Mamy wątpliwości w związku z nową ustawą antykryzysową. W dniu 25 sierpnia 2009 r. pracownikowi kończy się pierwsza umowa o pracę zawarta na 3 lata. Chcemy zawrzeć z nim drugi angaż okresowy. Czy jest to dopuszczalne w świetle nowych przepisów? Jeśli tak, to czy to prawda, że druga umowa może trwać maksymalnie dwa lata? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2009
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Od nowego roku korzystając z ustawy antykryzysowej chcemy wprowadzić 6-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy będziemy mogli wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny dopiero po upływie tego okresu, o ile oczywiście w międzyczasie nie zdążymy oddać pracownikom czasu wolnego za dodatkową pracę? Czy taki okres rozliczeniowy pozwala na planowanie pracy po 12 godzin przez 6 dni w tygodniu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.10.2009
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Chcemy na podstawie ustawy antykryzysowej wprowadzić 6-miesięczny okres rozliczeniowy. Wiemy, że będziemy musieli planować harmonogramy na 2 miesiące. Czy są jakieś minimalne lub maksymalne liczby godzin pracy w poszczególnych miesiącach? I jak rozliczyć wynagrodzenie pracownikowi w takim wypadku, jeśli nie wypracuje on globalnie pełnego wymiaru? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.11.2009
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Poproszę o weryfikację problemu dotyczącego ustawy antykryzysowej. Czy decydując się na skorzystanie z dopłat z FGŚP, firma powinna spełnić następujące kryteria:
a) otrzymać zgodę pracowników i przedstawicieli załogi na obniżenie czasu pracy i związanej z tym obniżki wynagrodzeń;
b) okres obniżenia może dotyczyć maksymalnie 6 miesięcy, a wymiar nie może być niższy niż 1/2 etatu;
c) czy dotyczy to firm, których obroty spadły o co najmniej 25% w ciągu kolejnych miesięcy po dniu 1 lipca 2008 w porównaniu z obrotami osiąganymi w ciągu 3 miesięcy w okresie od 1 lipca 2007 do 30 czerwca 2008r.;
d) przedsiębiorca nie może zalegać z płatnościami publicznoprawnymi i składkami na FGSPr.
Czy jest jeszcze "coś" o czym zapomnieliśmy i nie uwzględniliśmy chcąc skorzystać z ustawy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.11.2009
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
W dniu 30 listopada rozwiąże się druga z kolei umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem. Kiedy teraz możemy zawrzeć kolejną umowę i na jaki okres? Czy jeśli zrobimy miesiąc przerwy limit umów będzie liczył się od nowa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Pracownikowi kończy się umowa w dniu 1 stycznia 2010 r. Następna będzie jego trzecią umową. Korzystając z ustawy antykryzysowej, umowa będzie spisana na czas określony. Jak liczyć termin 24 miesięcy, które obowiązują w ustawie antykryzysowej? Czy można podpisać umowę od 2 stycznia 2010 do 31 grudnia 2011r., czy też musimy ją spisać na okres od 2 stycznia 2010 do 21 sierpnia 2011? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.06.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Pracownica naszej spółki została przyjęta do pracy 4.5.2004 r. na rok, a później przedłużono jej umowę na 5 lat (do 4.5.2010). Czy w maju 2010 r. należało przedłużyć jej umowę na czas nieokreślony? Druga pracownica została zatrudniona 16.2.2004 r. na rok, po czym zawarto z nią umowę od 17.2.2005 r. do 16.2.2010 r., a wreszcie przedłużono jej umowę do 31.12.2011 r. Czy jednak ta trzecia umowa nie powinna już być na czas nieokreślony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.08.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Na podstawie ustawy antykryzysowej wprowadziliśmy w firmie indywidualny rozkład czasu pracy. Czy jego wprowadzenie powoduje, że możemy wprowadzić zasadę, zgodnie z którą pracownicy będą pracowali trochę dłużej od poniedziałku, do czwartku, a krócej w piątki? Do tej pory pracownicy pracowali po równe 8 godzin każdego dnia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.08.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Czy to prawda, że umowy terminowe zawarte przed 22 sierpnia 2009 r., trwające nieprzerwanie, a kończące się do 31 grudnia 2011 r. mogą być teraz zawarte tylko do 21 sierpnia 2011 r.? Czy też może jest tak, że umowy z nowymi pracownikami mogą być zawarte na pełne 2 lata, czyli np. umowa od 29 lipca 2010 do 28 lipca 2012? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.09.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Chciałabym upewnić się co do terminu zawarcia umowy o pracę 01.01.2011 r. Czy powinna trwać do 21 sierpnia 2011 r., czy do końca obowiązywania ustawy antykryzysowej —31.12.2011 r. Mowa oczywiście o umowie na czas określony. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.10.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Mam pytanie związane z ustawą antykryzysową. Pracownik został zatrudniony na okres próbny 11.01.2010—31.01.2010, następnie podpisano umowę na czas określony 01.02.2010—31.01.2012. Jak to się ma do tej ustawy i jaka będzie następna umowa po 31.01.2012? Czy możemy tak zostawić, czy powinniśmy zmienić tę umowę do 31.12.2011? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Z pracownikiem zawarliśmy drugą umowę na czas określony od 1.4.2009, czyli przed wejściem ustawy, do 31.12.2011. Czy od 1.1.2012, jeśli zawrzemy z nim umowę, będzie to umowa pierwsza na starych zasadach kodeksu pracy czy 3. umowa, którą będziemy musieli zawrzeć na czas nieokreślony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.11.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Jeśli zawrę z pracownikiem umowę na czas określony na okres dłuży niż 24 miesiące, to jakie z tego tytułu mogą być konsekwencje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.12.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Prezes firmy komputerowej w związku z przejściowymi trudnościami finansowymi spowodowanymi małą liczbą zamówień i spóźnieniami kontrahentów w płatnościach faktur, chciałby obniżyć wymiar czasu części pracowników – do 3/4 etatu. Czy jest to możliwe bez konieczności uzyskiwania ich zgody? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.12.2010
Kategoria: Przepisy ustawy antykryzysowej
Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 10 czerwca 2006 r. do 31 listopada 2010 r. Obecnie, po kilkutygodniowej przerwie , znów chcemy go zatrudnić. Czy w związku z ustawą antykryzysową możemy z nim podpisać umowę na czas określony czy też przerwa pomiędzy aktualną a poprzednią umową musi być dłuższa niż 3 miesiące? czytaj więcej »
