Przeprowadzanie wywiadów rekrutacyjnych

Najbardziej popularną metodą selekcyjną wykorzystywaną podczas procesu rekrutacji jest bezpośredni wywiad z kandydatem. Rozmowa kwalifikacyjna ma jeden podstawowy cel: dać obu stronom - pracodawcy i kandydatowi, okazję do uzyskania informacji, potrzebnych im do podjęcia możliwie najlepszej decyzji o zatrudnieniu. Ponieważ czas przeznaczony na spotkanie z każdym kandydatem jest ograniczony, tylko odpowiednie zaplanowanie rozmowy pozwoli wykorzystać go efektywnie.