Przywrócenie do pracy pracownicy będącej w okresie wypowiedzenia po przedstawieniu przez nią zaświadczenia o stanie ciąży

W kwietniu pracownica podpisała wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. W dniu 31 lipca umowa została rozwiązana, wypłacone należne odprawy i odszkodowania. Jednakże w dniu 31 lipca pracownica poinformowała dział personalny, że może jest w ciąży, ale nie jest pewna. W dniu 23 sierpnia była pracownica zawiadomiła dział personalny, że jest w 3 tygodniu ciąży - ma zaświadczenie lekarskie z dn. 1 sierpnia. Jak należy postąpić w tym przypadku? Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy?