Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 18-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 17.05.2012
Kategoria: Informacje dla pracowników, Nagrody, premie, odprawy
W jakiej formie (ustna, pisemna) pracownik powinien otrzymać informację o potrąceniu premii regulaminowej za brak zaangażowania w pracy i niewykonanie wyznaczonych zadań do realizacji w danym okresie? Kto powinien poinformować pracownika o zabranej premii (bezpośredni przełożony, kadrowa czy dyrektor)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.04.2012
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Jesteśmy firma prywatną. Pracownik dostarczył wezwanie do sądu w charakterze świadka. Wiemy, że pracodawca ma obowiązek zwolnić go na ten czas. Czy pracodawca musi obligatoryjnie potrącić z wynagrodzenia za czas tej nieobecności, czy też może, ale nie musi tego robić? Czy mimo braku zapisów w regulacjach wewnątrzzakładowych może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pełny miesiąc? Jeśli nie, to proszę o podanie wzoru do sądu o utraceniu dochodu oraz podanie składników wynagrodzenia, które bierzemy pod uwagę. Bardzo proszę również o podanie przykładowego zapisu np. w regulaminie wynagradzania, dzięki któremu pracownik otrzymałby wynagrodzenie za czas takiej nieobecności. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.04.2012
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Jesteśmy jednostką straży pożarnej. Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wypłacana jest dopłata do wypoczynku dla pracowników cywilnych naszej jednostki. Stworzony jest do tego regulamin, zgodnie z którym na każdego uprawnionego członka rodziny pracownik otrzymuje ustaloną wcześniej kwotę, jeżeli wykorzysta urlop wypoczynkowy. Czy w sytuacji, jeżeli pracownica jest w ciąży i przypuszczalny termin powrotu po macierzyńskim to połowa grudnia tego roku, będzie miała prawo do ubiegania się o dopłatę do wypoczynku. Jakie są warunki? Czy urlop, czyli te 14 dni wolnego muszą być wykorzystane jeszcze w roku 2012 w całości, czy wystarczy podpisana karta urlopowa i może być to na przełomie 2012/2013? Czy w ogóle w tym przypadku wymagany jest urlop? Dodam, że regulaminie pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych są wymienieni jako osoby uprawnione. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.03.2012
Kategoria: Kary porządkowe
Pracodawca 01.03.2012 r. powziął pełną wiadomość o uchybieniach pracownika w wykonywanych obowiązkach służbowych, proszę o informację, w którym dokładnie dniu może nałożyć karę upomnienia na pracownika, zachowując obowiązek 2 tygodni, tzn. 14.03.2012 r. czy 15.03.2012 r.? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.03.2012
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Czy można sporządzić korektę aktualnie naliczonego odpisu na ZFŚS w związku z zawyżaniem jego kwoty w latach ubiegłych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.12.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Czy przepisy wskazują, że podstawą przyznania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest dochód netto lub brutto? Czy można to określić dowolnie w swoim regulaminie? Uważam, że przyjęcie dochodów brutto nie jest sprawiedliwe, ponieważ emeryci nie płacą składek na ubezpieczenia społeczne i automatycznie dochody netto są u nich wyższe. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.12.2011
Kategoria: Regulamin pracy, Regulamin pracy
Czy sekretarz gminy może być osobą uprawnioną do podpisywania regulaminu pracy oraz prowadzenia w tej sprawie negocjacji z pracownikami w imieniu wójta (burmistrza, prezydenta)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.12.2011
Kategoria: Kary porządkowe
Czy możemy dać karę nagany pracownikowi, który kolejny raz spowodował wypadek komunikacyjny samochodem służbowym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.12.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracownik wystąpił do zarządu spółki z prośbą o udzielenie mu zapomogi zwrotnej, określając termin, w którym zobowiązuje się ją zwrócić. Czy przychylając się do prośby pracownika, nie złamiemy prawa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.11.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
W celu naliczenia odpisu na ZFŚS jednostka ma obowiązek pod koniec roku dokonać korekty przeciętnej liczby zatrudnionych. Rozumiemy, że powyższy przepis nie dotyczy obowiązku korygowania stanu emerytów i rencistów? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.10.2011
Kategoria: Kary porządkowe
Jeden z naszych pracowników otrzymał karę pieniężną jednodniowego wynagrodzenia za nieprzestrzeganie przepisów bhp oraz dyscypliny i porządku pracy. Pracownik zapoznał się z dokumentem, odmówił jednak jego podpisania. Na dokumencie przełożony sporządził notatkę służbową. Czy w takim wypadku kara może dojść do skutku, a pracownikowi można potrącić "dniówkę"? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Zgodnie z regulaminem ZFŚS pracownicy otrzymywali bony. Chcielibyśmy zamiast bonów wypłacać im ich równowartość w formie pieniężnej na konto. Czy możliwe jest takie rozwiązanie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.08.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Czym różni się indywidualne zdarzenie losowe od długotrwałej choroby? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.07.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Mamy 200 pracowników, nasza Firma jest usytuowana w mieście z możliwością dojazdu środkami komunikacji publicznej, 60 pracowników zgłosiło wniosek o zorganizowanie transportu do pracy, a ponieważ pracodawca odmówił, pracownicy domagają się finansowania tego transportu ze środków zfśs, czy mają do tego prawo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.06.2011
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Wprowadzamy nowy regulamin wynagradzania. Do tej pory ustalaliśmy w nim stawki wynagrodzeń, ale aktualnie chcielibyśmy z tego zrezygnować. Czy taki taryfikator płacowy jest absolutnie niezbędnym elementem regulaminu wynagradzania w firmie zatrudniającej powyżej 20 osób? czytaj więcej »
