Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Informacje dla pracowników
Kwestie związane z organizacją czasu pracy w zakładzie pracy mniejszy pracodawca reguluje w obwieszczeniu. Postanowienia w nim zawarte mogą zostać zmienione, lecz należy pamiętać, że wejdą w życie dopiero po upływie pewnego czasu. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Regulamin pracy
Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy, przed rozpoczęciem przez niego pracy co pracownik powinien potwierdzić podpisem. czytaj więcej »
Data publikacji: 21.10.2008
Kategoria: Informacje dla pracowników
W regulaminie pracy określono godziny pracy pracowników (8:00-16:00). Jeden z pracowników spóźnił się do pracy o 20 minut, za co został ukarany karą upomnienia. Wniósł on sprzeciw od tej kary, twierdząc, że mimo iż potwierdził fakt zapoznania się z regulaminem pracy, faktycznie nie miał możliwości go przeczytać. W zakładzie pracy jest bowiem tylko 1 egzemplarz regulaminu, który dostępny jest w kadrach. Czy w takim wypadku pracodawca powinien uwzględnić sprzeciw pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.10.2008
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, Z praktyki kadrowca
Czy pracodawca może sztywno uzależnić pomoc z zfśs od przekazania przez pracownika zaświadczenia o dochodach od pracodawcy małżonka? A co w przypadku gdy tamten pracodawca zalega z wypłatami wynagrodzeń i nie chce takiego zaświadczenia wydać, bo boi się że pracownik pójdzie do sądu? Może pracodawcy powinno wystarczyć jedynie oświadczenie pracownika o dochodzie małżonka? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.10.2008
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Jaka jest podstawa prawna wymagania zaświadczenia o dochodach współmałżonka z jego miejsca pracy w celu ustalenia dochodu na członka rodziny dla rozważenia dofinansowania wczasów czy wypłaty innych świadczeń z funduszu socjalnego? Czy pracodawca ma prawo żądać takich informacji, czy nie jest to nadmierną inwigilacją pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Przyznając podwyżki pracownikom nie przyznaliśmy jej jednej z zatrudnionych u nas osób. Decyzja taka była umotywowana faktem, że pracownica ma bardzo dobrą sytuację materialną i taka podwyżka jest dla niej bez znaczenia. Pracodawca o zarobkach małżonka pracownicy dowiedział się podczas rozpatrywania wniosków o dofinansowanie urlopów z zfśs. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Regulamin pracy
Wielu pracowników naszego zakładu posiada działki. Na wiosnę pracownicy zazwyczaj chcą spędzać więcej czasu na działkach - często proszą pracodawcę, aby zaległy urlop za zeszły rok udzielał np. w maju. Czy w regulaminie pracy pracodawca może zapisać, że urlopy będą udzielane nie do końca marca (jak stanowi Kodeks Pracy), ale do końca czerwca? Nadmienię, iż pracodawca nie ma nic przeciwko temu, a pracownicy uważają takie rozwiązanie za bardzo korzystne. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Kary porządkowe
Kilku pracowników regularnie spóźnia się do pracy. Jednakże u jednych wynika to z konieczności wypełniania obowiązków rodzinnych, a u niektórych już z lenistwa. Pracodawca chciałby zdyscyplinować pracowników - nakładając na nich karę porządkową upomnienia. Czy pracodawca może ukarać tylko poszczególnych pracowników? Czy należy ukarać wszystkich pracowników, którzy popełnili takie samo zaniedbanie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Regulamin pracy
Nasza firma zatrudnia 16 pracowników i chciałby utworzyć regulamin pracy. Czy możemy to zrobić, czy też regulamin pracy mogą tworzyć tylko pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Kary porządkowe
Kiedy i w jaki sposób pracownik może podważyć zasadność nałożenia na niego kary porządkowej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Kary porządkowe
Chcieliśmy ukarać pracownika, ale zrobiliśmy to tylko w formie ustnej. Czy takie ustne nałożenie kary porządkowej na pracownika jest skuteczne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Kary porządkowe
Jeden z pracowników notorycznie spóźnia się do pracy. Nie chcemy jednak od razu karać go upomnieniem lub naganą. Czy możemy zastosować karę polegającą na wywieszeniu nazwiska pracownika wraz z informacją o spóźnieniach na tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.10.2008
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Czy regulamin funduszu świadczeń socjalnych może wprowadzać kryteria dochodowe, które spowodują wyłączenie część pracowników ze świadczeń z funduszu, np. kadrę kierowniczą? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Regulamin pracy
Pracownik podpisał oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy, ale z adnotacją: "nie zgadzam się". W jaki sposób należy traktować taki dopisek? Czy można nałożyć na pracownika karę za nieprzestrzeganie regulaminu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.08.2008
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Od 1 stycznia nasza firma planuje zmniejszyć stan zatrudnienia do 19 osób. W związku z trudną sytuacją finansową planujemy też dalsze redukcje. Czy można w tej sytuacji wypowiedzieć dotychczas obowiązujący regulamin wynagradzania? Z jakiego dnia powinnismy wziąć pod uwagę stan zatrudnienia? W zakładzie są związki zawodowe. czytaj więcej »
