W praktyce bardzo często dużym problemem jest rozróżnienie sytuacji, kiedy mamy do czynienia z mobbingiem, a kiedy z dyskryminacją określoną w art. 183aKP. Przede wszystkim mobbing nie zawiera w sobie elementu dyskryminacji ze względu na jakiś czynnik np. rasę, pochodzenie etniczne, religię, przekonania, niepełnosprawność, wiek, płeć i orientację seksualną itp.  czytaj więcej »

Sprawcą mobbingu może być bezpośredni przełożony pracownika, np. szef jego zespołu, który nie jest osobą zarządzającą albo inny pracownik nie pozostający z szykanowanym w zależności służbowej, np. szef innego zespołu. Jednak niezależnie od tego, kto jest sprawcą mobbingu, odpowiedzialność ponosi pracodawca.  czytaj więcej »

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników (art. 943 § 2 KP).  czytaj więcej »

Na drodze cywilnej pracownik może dochodzić odszkodowania za działania, które na gruncie prawa pracy nie zostały by uznane za mobbing np. z powodu ich krótkotrwałego charakteru.  czytaj więcej »

W szczególnej sytuacji znajdują się osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych np. umowy o dzieło, zlecenia, kontraktu menedżerskiego, jak również kandydaci do pracy (przyszli pracownicy w rozumieniu KP, którzy do momentu podpisania umowy o pracę nie uzyskują statusu pracownika). Ww. osoby nie są pracownikami i dlatego nie są objęte ochroną z art. 943 KP. Oznacza to, że nie mogą występować z powództwem o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę jak i z powództwem o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu.  czytaj więcej »

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA) jest to dokument, w którym określa się: sposób postępowania w zakładzie pracy w sytuacji, gdy pracownik został poddany mobbingowi, prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników w sytuacji mobbingu.   czytaj więcej »

Chcielibyśmy skierować ofertę pracy w domu, ale jedynie do pracownic w ciąży i kobiet wychowujących małe dzieci do lat 4. Obawiamy się jednak zarzutu dyskryminacji. W ten sposób chciałoby pracować więcej naszych pracowników, ale na to nie chcemy się zgodzić. Czy tak przyjęte kryterium jest bezpieczne?  czytaj więcej »