Pracownik podpisał oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy, ale z adnotacją: "nie zgadzam się". W jaki sposób należy traktować taki dopisek? Czy można nałożyć na pracownika karę za nieprzestrzeganie regulaminu pracy?  czytaj więcej »

Nasza firma zatrudnia 16 pracowników i chciałby utworzyć regulamin pracy. Czy możemy to zrobić, czy też regulamin pracy mogą tworzyć tylko pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników?  czytaj więcej »

Wielu pracowników naszego zakładu posiada działki. Na wiosnę pracownicy zazwyczaj chcą spędzać więcej czasu na działkach - często proszą pracodawcę, aby zaległy urlop za zeszły rok udzielał np. w maju. Czy w regulaminie pracy pracodawca może zapisać, że urlopy będą udzielane nie do końca marca (jak stanowi Kodeks Pracy), ale do końca czerwca? Nadmienię, iż pracodawca nie ma nic przeciwko temu, a pracownicy uważają takie rozwiązanie za bardzo korzystne.   czytaj więcej »

Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy, przed rozpoczęciem przez niego pracy co pracownik powinien potwierdzić podpisem.   czytaj więcej »

Pamiętajmy, że tworząc regulamin pracy dobrze jest zdefiniować używane w dalszej jego części pojęcia. Zapisy takie mają charakter porządkowy i praktyczny. Pozwalają bowiem prawidłowo czytać poszczególne postanowienia regulaminu. Pracodawca musi zapoznać z treścią regulaminu pracy każdego nowego pracownika, zanim jeszcze rozpocznie on pracę w jego firmie.  czytaj więcej »

Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (zoz), jeżeli działa ona u danego pracodawcy. Brak dokonania uzgodnień powoduje w takim przypadku nieważność wydanego przez pracodawcę regulaminu.  czytaj więcej »

Pracodawca, który w ogóle nie zatrudnia pracowników młodocianych nie musi zamieszczać w regulaminie pracy wykazu prac wzbronionych młodocianym.  czytaj więcej »

Wykaz prac wzbronionych kobietom w przepisach wewnątrzzakładowych nie musi wymieniać wszystkich prac uznanych za takie na podstawie przepisów powszechnych. Ograniczyć w tym zakresie powinniśmy się do prac, które występują lub mogą wystąpić w naszym zakładzie pracy.  czytaj więcej »

Artykuł częściowo archiwalny. Zmiana stanu prawnego obowiązuje od 15 listopada 2010 r. i wprowadzona została ustawą z dnia 8.4.2010 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz.U.2010, Nr 81, poz. 529) Część pracowników biurowych pali papierosy. Wychodzą oni w tym celu kilka razy dziennie na 5-15 min. Czy pracodawca może pracownikom zakazać palenia papierosów w pracy? Czy w czasie przysługujących im 5 minutowych przerw (dla pracowników pracujących przy monitorach ekranowych) mogą wykonywać inne prace, np. stemplowanie, układanie, opisywanie, archiwizowanie dokumentów, załatwianie spraw przez telefon, spotkania z klientami?  czytaj więcej »

Czy sekretarz gminy może być osobą uprawnioną do podpisywania regulaminu pracy oraz prowadzenia w tej sprawie negocjacji z pracownikami w imieniu wójta (burmistrza, prezydenta)?  czytaj więcej »