Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 24.04.2012
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Jesteśmy firma prywatną. Pracownik dostarczył wezwanie do sądu w charakterze świadka. Wiemy, że pracodawca ma obowiązek zwolnić go na ten czas. Czy pracodawca musi obligatoryjnie potrącić z wynagrodzenia za czas tej nieobecności, czy też może, ale nie musi tego robić? Czy mimo braku zapisów w regulacjach wewnątrzzakładowych może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pełny miesiąc? Jeśli nie, to proszę o podanie wzoru do sądu o utraceniu dochodu oraz podanie składników wynagrodzenia, które bierzemy pod uwagę. Bardzo proszę również o podanie przykładowego zapisu np. w regulaminie wynagradzania, dzięki któremu pracownik otrzymałby wynagrodzenie za czas takiej nieobecności. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.06.2011
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Wprowadzamy nowy regulamin wynagradzania. Do tej pory ustalaliśmy w nim stawki wynagrodzeń, ale aktualnie chcielibyśmy z tego zrezygnować. Czy taki taryfikator płacowy jest absolutnie niezbędnym elementem regulaminu wynagradzania w firmie zatrudniającej powyżej 20 osób? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 14.07.2010
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Czy regulamin instytucji kultury może przewidywać inne warunki zatrudnienia niż te, które zostały określone w rozporządzeniu z 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury? Czy dyrektor instytucji może ustalić inne przedziały wynagrodzeń niż podane w ww. przepisie? czytaj więcej »
Data publikacji: 24.05.2010
Kategoria: Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki, Regulamin wynagradzania
Wynagrodzenie prowizyjne występuje najczęściej u przedstawicieli handlowych lub przedstawicieli ubezpieczeniowych oraz w usługach - wszędzie tam, gdzie wysokość pensji uzależniona wyników pracy.
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.07.2009
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Chcemy obniżyć pracownikowi wynagrodzenie. Nowe wynagrodzenie jest jednak niższe od płacy, która zgodnie z naszym regulaminem przysługuje dla danego stanowiska. Czy możemy dostosować regulamin wynagardzania do potrzeb firmy? Czy zmiany warunków płacy możemy dokonać poprzez wypowiedzenie zmieniając? Czy pracownik może odrzucić nowe warunki płacy? czytaj więcej »
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin wynagradzania
W części regulaminu dotyczącej wynagrodzenia zasadniczego pracodawca powinien określić systemy wynagrodzeniowe, jakie będzie stosował w zakładzie pracy oraz stawki wynagrodzeń za pracę. Te postanowienia za pracę są niezbędne, aby możliwe było określenie konkretnej wysokości wynagrodzenia każdego pracownika. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Inne składniki wynagrodzenia niż wynagrodzenie zasadnicze, a także świadczenia związane z pracą, niż wynikające z Kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń wykonawczych do ustaw pracodawca może, ale nie musi dla pracowników przewidzieć w regulaminie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Ustalając regulamin wynagradzania trzeba mieć na względzie, że postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych, układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa - pracodawca robi to zupełnie samodzielnie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Postanowienia regulaminu wynagradzania wiążą pracodawcę. Zmiana warunków wynagradzania w nim zawartych na niekorzyść pracowników wymagać będzie wypowiedzeń zmieniających. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Przyznając podwyżki pracownikom nie przyznaliśmy jej jednej z zatrudnionych u nas osób. Decyzja taka była umotywowana faktem, że pracownica ma bardzo dobrą sytuację materialną i taka podwyżka jest dla niej bez znaczenia. Pracodawca o zarobkach małżonka pracownicy dowiedział się podczas rozpatrywania wniosków o dofinansowanie urlopów z zfśs. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.08.2008
Kategoria: Regulamin wynagradzania
Od 1 stycznia nasza firma planuje zmniejszyć stan zatrudnienia do 19 osób. W związku z trudną sytuacją finansową planujemy też dalsze redukcje. Czy można w tej sytuacji wypowiedzieć dotychczas obowiązujący regulamin wynagradzania? Z jakiego dnia powinnismy wziąć pod uwagę stan zatrudnienia? W zakładzie są związki zawodowe. czytaj więcej »
