Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 12.04.2012
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Jesteśmy jednostką straży pożarnej. Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wypłacana jest dopłata do wypoczynku dla pracowników cywilnych naszej jednostki. Stworzony jest do tego regulamin, zgodnie z którym na każdego uprawnionego członka rodziny pracownik otrzymuje ustaloną wcześniej kwotę, jeżeli wykorzysta urlop wypoczynkowy. Czy w sytuacji, jeżeli pracownica jest w ciąży i przypuszczalny termin powrotu po macierzyńskim to połowa grudnia tego roku, będzie miała prawo do ubiegania się o dopłatę do wypoczynku. Jakie są warunki? Czy urlop, czyli te 14 dni wolnego muszą być wykorzystane jeszcze w roku 2012 w całości, czy wystarczy podpisana karta urlopowa i może być to na przełomie 2012/2013? Czy w ogóle w tym przypadku wymagany jest urlop? Dodam, że regulaminie pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych są wymienieni jako osoby uprawnione. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.03.2012
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Czy można sporządzić korektę aktualnie naliczonego odpisu na ZFŚS w związku z zawyżaniem jego kwoty w latach ubiegłych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.12.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Czy przepisy wskazują, że podstawą przyznania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest dochód netto lub brutto? Czy można to określić dowolnie w swoim regulaminie? Uważam, że przyjęcie dochodów brutto nie jest sprawiedliwe, ponieważ emeryci nie płacą składek na ubezpieczenia społeczne i automatycznie dochody netto są u nich wyższe. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.12.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracownik wystąpił do zarządu spółki z prośbą o udzielenie mu zapomogi zwrotnej, określając termin, w którym zobowiązuje się ją zwrócić. Czy przychylając się do prośby pracownika, nie złamiemy prawa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 23.11.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
W celu naliczenia odpisu na ZFŚS jednostka ma obowiązek pod koniec roku dokonać korekty przeciętnej liczby zatrudnionych. Rozumiemy, że powyższy przepis nie dotyczy obowiązku korygowania stanu emerytów i rencistów? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Zgodnie z regulaminem ZFŚS pracownicy otrzymywali bony. Chcielibyśmy zamiast bonów wypłacać im ich równowartość w formie pieniężnej na konto. Czy możliwe jest takie rozwiązanie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.08.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Czym różni się indywidualne zdarzenie losowe od długotrwałej choroby? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.07.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Mamy 200 pracowników, nasza Firma jest usytuowana w mieście z możliwością dojazdu środkami komunikacji publicznej, 60 pracowników zgłosiło wniosek o zorganizowanie transportu do pracy, a ponieważ pracodawca odmówił, pracownicy domagają się finansowania tego transportu ze środków zfśs, czy mają do tego prawo? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.03.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Czy jest jakaś podstawa prawna ograniczająca pracowników, którzy nie przepracowali 12 miesięcy u danego pracodawcy, zanim mogą ubiegać się o wczasy pod gruszą? Jeżeli nie ma takiej podstawy, to jak należy postępować w przypadku osób zatrudnionych na czas określony (umowa na okres próbny, czas określony, zastępstwo itd), kóre nie mają wystrczającej puli urlopowej?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.02.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń
Firma co roku rozdaje pracownikom bony na święta zakupione z ZFŚS. Czy zamiast bonów, można pracownikom dać dofinansowanie do świąt w formie pieniężnej. Czy takie dofinansowanie będzie zwolnione z podatku do kwoty 380 zł w ciągu roku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.02.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, Z praktyki kadrowca
Czy zorganizowany z pieniędzy ZFŚS piknik dla pracowników lub inna impreza integracyno- rekreacyjna, stanowi przychód pracownika? Jeżeli tak, to czy jest zwolniony z podatku i czy kwota przychodu powinna być zróżnicowana na osoby ze względu na ustalone w firmie progi ZFŚS? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.01.2011
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Jak ustalić stan rzeczywistego zatrudnienia do celów zfśs? Czy muszę przyjąć jedną z trzech metod obliczeń, mianowicie: chronologiczną, uproszczoną czy średnio arytmetyczną? W mojej firmie od stycznia do grudnia stan zatrudnienia wynosił 40 i 1/4 etatu. Czy powinnam po prostu pomnożyć 40,25 przez odpis podstawowy na jednego zatrudnionego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.11.2010
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, Umowa zlecenia, Z praktyki kadrowca
Czy w przeciętnej liczbie zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na ZFŚS można ująć osoby pracujące na umowę zlecenie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.10.2010
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Czy tworząc regulamin ZFŚS i określając osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń można rozgraniczyć, że poszczególne osoby (członkowie rodzin) będą mogły korzystać tylko z części świadczeń? W regulaminie mamy takie zapisy: „Do korzystania ze świadczeń i usług finansowanych ze środków Funduszu uprawnionymi są:
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych Emeryci i renciści - byli pracownicy firmy. Członkowie rodzin osób wymienionych w pkt.1-3 Członkowie rodzin pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia, jeżeli byli na ich utrzymaniu.
Członkami rodzin uprawnionymi do korzystania ze środków Funduszu są:
Dzieci (własne, przysposobione, przyjęte na wychowanie, a także wnuki i rodzeństwo w wieku do lat 18-tu) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu pracownika, Dzieci niepełnosprawne bez względu na wiek, Niepracujący współmałżonkowie, Niepracujący rodzice prowadzący wspólnie z pracownikiem gospodarstwo domowe”.
Chcielibyśmy zamieścić zapis, że z dofinansowania do wypoczynku mogą korzystać pracownicy oraz członkowie rodzin z wyłączeniem współmałżonków i rodziców. Czy taki zapis będzie prawidłowy? Czy są jakieś zasady, kogo zaliczamy do rodziny pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.10.2010
Kategoria: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Wykonawca, z którym podpisałem umowę o dzieło, przewrócił się w trakcie wykonywania dzieła i trafił do szpitala, gdzie przebywa ponad 30 dni. Zwrócił się o zapomogę losową z tytułu długotrwałej choroby z ZFŚS. Czy mogę mu taką zapomogę wypłacić i czy podlega ona opodatkowaniu i „ozusowaniu”? czytaj więcej »
