Większość naszych pracowników świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Zdarza się jednak, że wzywamy ich do pracy w soboty lub niedziele do awarii maszyny. Otrzymują za to dzień wolny lub wynagrodzenie. Czy za 4 godziny pracy w taką sobotę lub niedzielę zawsze należy się cały dzień wolny?