Rekompensata za pracę wykonywaną w sobotę

Zwyczajowo sobota jest w wielu zakładach pracy dniem wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. W praktyce pracodawca może wyznaczyć każdy inny dzień tygodnia od poniedziałku do soboty. Gdy pracownik świadczy pracę w dniu dodatkowo wolnym należy mu ją odpowiednio zrekompensować. W artykule mowa jest o zasadach udzielania dnia wolnego oraz wypłaty wynagrodzenia. Omówiono także zasady rekompensaty pracowników zarządzających, oraz sytuacje gdy prawa w sobotę spowoduje przekroczenie norm czasu pracy.