Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 31.01.2012
Kategoria: Urlop wychowawczy
Od momentu złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy pracodawca nie może rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy jeśli pracownik/pracownica złoży oświadczenie o wychowawczym kilka miesięcy wcześniej (np. 8 miesięcy), to od tego momentu do momentu wykorzystania uprawnień jest w okresie chronionym? Czy są jakieś przepisy, wyroki definiujące ten okres? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.01.2012
Kategoria: Urlop ojcowski
Pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski. Czy od tego momentu jest chroniony przed zwolnieniem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Urlop wychowawczy
W naszym przedsiębiorstwie jedna z pracownic korzysta z obniżonego czasu pracy (po urlopie macierzyńskim obniżyła wymiar pracy do 7/8 etatu). Jak obliczyć jej urlop wypoczynkowy w 2012 r., zakładając, że obniżony wymiar czasu pracy będzie trwał do 12 września 2012 r. Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony, a wymiar jej urlopu wynosi 26 dni. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Pracownica w ciąży
Pracownica zatrudniona została na czas określony do 31 grudnia 2011 r. Przyniosła zaświadczenie lekarskie o pierwszym miesiącu ciąży. W dniu zgodnego z umową rozwiązania umowy nie minął jeszcze 3-miesięczny okres ciąży. Czy pracodawca mógł z własnej inicjatywy przedłużyć pracownicy umowę zgodnie z art. 177 §3 Kodeksu pracy, czy musiał jednak minąć trzeci miesiąc, by umowa została automatycznie przedłużona? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Kategoria: Urlop ojcowski
Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego dla ojca, którego dziecko urodziło się 12 lutego 2011 r., a pracownik chce wybrać urlop od 16 stycznia 2012? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.12.2011
Kategoria: Urlop macierzyński
Czy pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim, może w tym czasie być zatrudniona na umowę o dzieło? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.12.2011
Kategoria: Urlop ojcowski
Moje pytanie dotyczy wymiaru urlopu ojcowskiego. 1 marca 2011 r. urodziły mi się bliźniaki. Gdy chciałem skorzystać z urlopu po ich urodzeniu, bo długo leżały w szpitalu, pracodawca dał mi do zrozumienia, że nie jest to najlepszy czas - nawał pracy. Wiem, że z urlopu mogę skorzystać w ciągu roku od urodzenie dziecka (dzieci), czy jeśli pójdę na urlop przed 1 marca 2012 r., to jego wymiar wzrośnie do 2 tygodni? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.12.2011
Kategoria: Uprawnienia rodziców
Mam pytanie dotyczące art. 188 Kodeksu pracy dotyczącego 2 dni wolnych na dziecko do 14 lat. Czy ja, jako kadrowiec, muszę lub mogę wymagać od pracowników zaświadczeń z pracy małżonka o korzystaniu bądź nie z tego przywileju? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.11.2011
Kategoria: Uprawnienia rodziców
Mam pytanie odnośnie do art. 188 k.p. Jakie dokumenty powinnam dać do podpisu pracownikowi, gdy udzielam mu dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem? Czy tylko oświadczenie, że maż nie korzysta z dwóch dni? Czy powinienem mu dać do wypełnienia wniosek o uzyskanie zasiłku opiekuńczego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.11.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Powraca do nas pracownica, której kończy się urlop wychowawczy. Zapewnimy jej to same stanowisko pracy. Mamy jednak wątpliwości co do sposobu jej wynagradzania. W regulaminie wynagradzania mamy zapisaną coroczną waloryzację wynagrodzeń i wynagrodzenie tej pracownicy również podlegało waloryzacji. W ciągu trzech lat zmienił się jednak zespół i pracownicy, mimo dokonania waloryzacji wynagrodzenie powracającej pracownicy odbiega od średniego wynagrodzenia w dziale. Czy wynagrodzenie pracownicy możemy ustalić w wysokości otrzymywanej przed korzystaniem z urlopu wychowawczego, ale po waloryzacjach, czy powinniśmy podwyższyć je do poziomu wynagrodzeń, jakie otrzymują obecnie pracownicy w tym dziale? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.10.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Obecnie pracownica jest na urlopie macierzyńskim, po którym zamierza iść na urlop wychowawczy na 3 lata. Czy może wrócić do pracy na 1/2 etatu, będąc na urlopie wychowawczym i czy okres ochronny w tym przypadku przed zwolnieniem z pracy trwa 3 lata czy tylko 12 miesięcy? Czy powrót do pracy na 1/2 etatu traktowany jest jak rezygnacja z urlopu wychowawczego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.10.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Czy pracownica będąca na urlopie wychowawczym może się zwolnić z pracy? Zaznaczam, że ma ona umowę o pracę na czas nieokreślony, lecz sama dobrowolnie chce się zwolnić. Czy można rozwiązać z nią umowę na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy – na mocy porozumienia stron? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.09.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownik złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na okres roku na mocy art. 1867 k.p. (ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim, wychowawczym). Czy taki wniosek pracownika wystarczy do zmniejszenia wymiaru czasu pracy (pracodawca nie musi wyrażać na to zgody, ponieważ jest to uprawnienie pracownika), czy też powinien być sporządzony aneks do umowy o pracę o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy na okres tego roku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.09.2011
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą do 4 września 2011 r. Poród odbył się 14 września 2011 r. Czy urlop macierzyński może się rozpocząć 5 września (10 dni przed porodem), skoro lekarz nie chciał pracownicy wystawić zaświadczenia o niezdolności, gdyż ustalił datę porodu na 5 września? Czy lekarz może odmówić wystawienia zwolnienia lekarskiego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.09.2011
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica urodziła dziecko 19 sierpnia 2011 r. Urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni zakończy w 7 stycznia 2012 r. Czy w tym momencie pracownica będzie mogła wykorzystać dodatkowy, 1-miesięczny urlop macierzyński? czytaj więcej »
