W kwietniu pracownica podpisała wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. W dniu 31 lipca umowa została rozwiązana, wypłacone należne odprawy i odszkodowania. Jednakże w dniu 31 lipca pracownica poinformowała dział personalny, że może jest w ciąży, ale nie jest pewna. W dniu 23 sierpnia była pracownica zawiadomiła dział personalny, że jest w 3 tygodniu ciąży - ma zaświadczenie lekarskie z dn. 1 sierpnia. Jak należy postąpić w tym przypadku? Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy?  czytaj więcej »

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim, a teraz jest na urlopie wychowawczym do 4 marca 2011 r. Na czas jej nieobecności przyjęliśmy na zastępstwo pracownicę, która w grudniu zeszłego roku poinformowała nas, że jest w ciąży. Czy po urodzeniu dziecka należy tej pracownicy udzielić urlopu macierzyńskiego a później wychowawczego?  czytaj więcej »

Jedna z naszych pracownic wypowiedziała nam umowę o pracę, która rozwiązała się z dniem 30 czerwca. W połowie lipca pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie o tym, że od pierwszych dni czerwca jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek przyjąć ją do pracy? Jeśli tak, to czy powinniśmy zawrzeć nowa umowę o pracę i z jaką datą? A jak takie zdarzenie potraktować w dokumentacji ZUS?  czytaj więcej »

Od kiedy kobieta w ciąży jest chroniona przez wypowiedzeniem umowy o pracę – od 1 dnia ciąży, czy od 12 tygodnia? Czy w tej sytuacji ma znaczenie rodzaj zawartej umowy i okres, na jaki została zawarta?  czytaj więcej »

Pracownica, z którą podpisaliśmy umowę o pracę do 28 lutego 2010 r.  jest w trzecim miesiącu ciąży i od ubiegłego roku przebywa na zwolnieniu. Zgodnie z obowiązującymi przepisami przedłużymy jej umowę do dnia porodu. Czy po ustaniu zatrudnienia będziemy musieli wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2009 r. i proporcjonalnie wyliczony urlop za rok bieżący?   czytaj więcej »

Pracownica zatrudniona została na czas określony do 31 grudnia 2011 r. Przyniosła zaświadczenie lekarskie o pierwszym miesiącu ciąży. W dniu zgodnego z umową rozwiązania umowy nie minął jeszcze 3-miesięczny okres ciąży. Czy pracodawca mógł z własnej inicjatywy przedłużyć pracownicy umowę zgodnie z art. 177 §3 Kodeksu pracy, czy musiał jednak minąć trzeci miesiąc, by umowa została automatycznie przedłużona?  czytaj więcej »