Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński, Urlop ojcowski
Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takiej sytuacji niewykorzystną część urlopu udziela się pracownikowi - ojcu dziecka, na jego pisemny wniosek. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
W okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego, jak również nabywa prawo do tego urlopu. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
Z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, zgodnie z art. 183 § 1 KP, może wystąpić pracownik, który:
przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza - urlop ten nie będzie jednak przysługiwał pracownikowi tworzącemu rodzinę zastępczą zawodową niespokrewnioną z dzieckiem. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, ale tylko pod warunkiem, że tą drugą część wykorzysta pracownik będący ojcem dziecka. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia. Celem urlopu macierzyńskiego jest ochrona zdrowia kobiety w ostatnim okresie ciąży i umożliwienie jej odzyskania sił po porodzie i sprawowania opieki nad dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego nie jest uzależnione od stażu pracy pracownicy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica urodziła martwe dziecko w 20 tygodniu ciąży. Czy przysługuje jej urlop macierzyński? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Urlop macierzyński
Zgodnie z przepisami przedłużyliśmy pracownicy umowę na czas określony do dnia porodu. Co z jej urlopem macierzyńskim? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.02.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica w ciąży, która miała wystawione zwolnienie lekarskie do 4 kwietnia, zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że przewidywany termin porodu to 15 kwietnia. Pracodawca udzielił jej urlopu macierzyńskiego od dnia 1 kwietnia, nie wypłacając jej zasiłku za okres od 1 do 4 kwietnia. Czy postępowanie pracodawcy w tej sytuacji było prawidłowe (zwolnienie lekarskie wystawione było do 4 kwietnia)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.04.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
Główna księgowa urodziła dziecko w marcu i jest obecnie na urlopie macierzyńskim. Czy może raz w miesiącu przyjść do firmy i oficjalnie sprawdzić księgowanie oraz deklarację VAT i prawidłowość naliczenia podatku VAT, czy raczej powinniśmy zatrudnić kogoś innego do takiej pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 11 czerwca 2009 r. Następnie dostarczyła zwolnienie lekarskie w związku z chorobą dziecka na okres od 12 do 19 czerwca 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do udzielenia jej urlopu wypoczynkowego po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, tj. od 22 czerwca 2009 r. na podstawie art. 163 § 3 Kodeksu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.08.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
Pracownica urodziła dziecko w dniu 19 maja 2009 r. Z tym dniem rozwiązano z nią umowę o pracę. Za dzień 19 maja wypłaciliśmy pracownicy zasiłek macierzyński. Czy ZUS wypłaci pracownicy dalszą część zasiłku macierzyńskiego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.11.2009
Kategoria: Urlop macierzyński
W połowie listopada 2009 r. jedna z naszych pracownic, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony wraca z urlopu macierzyńskiego. W ramach oszczędności chcielibyśmy na jej miejsce zatrudnić innego - "tańszego pracownika". Czy możemy to zrobić? Jeśli tak, to w jakim trybie? Jak długo trwa okres ochronny takiej osoby? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.03.2010
Kategoria: Urlop macierzyński
Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym, z którego korzystać mogą zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Przysługuje wszystkim pozostającym w stosunku pracy. Z kolei osobom, które nie są pracownikami, a które są ubezpieczone chorobowo przysługuje zasiłek macierzyński mimo tego, że nie mają prawa do samego urlopu. Sprawdźmy komu i na jakich zasadach wypłacimy zasiłek macierzyński po zmianach, które weszły w życie1 stycznia 2010 r. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.06.2010
Kategoria: Zasiłki i inne świadczenia, Urlop macierzyński
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywa od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia br. na urlopie bezpłatnym. W czasie tego urlopu pracuje w innej firmie. Od 1 września miała wracać do pracy, zgłosiła nam jednak, że jest w ciąży i aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaką podstawę będziemy musieli przyjąć do wypłaty zasiłku chorobowego? Czy w takiej sytuacji drugi pracodawca przedłuży jej umowę do dnia porodu? Czy pracownicy będą przysługiwać dwa zasiłki chorobowe? Jeśli tak, to czy również dwa macierzyńskie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.09.2010
Kategoria: Urlop macierzyński
Jak obliczyć urlop macierzyński pracownicy, która urodziła dziecko 27 września 2010 r.?Czy od tej daty należy liczyć 20 tygodni? Urlop ten będzie się kończył 13 lutego 2011 r. (niedziela) czy 14 lutego 2010 r. (poniedziałek)? czytaj więcej »
