Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 20.03.2012
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownik przebywał na urlopie wychowawczym w wymiarze 2 lat i 10 miesięcy. Dziecko, na które został wykorzystany urlop, ma 3 lata. Pracownik wraca do pracy i składa podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy. Czy w związku z tym pracodawca, zgodnie z art.1868 k.p., przez rok nie może zwolnić pracownika, czy tylko przez dwa miesiące do pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, na którym by przebywał pracownik, gdyby nie wrócił do pracy, a może ochrona przed zwolnieniem obejmuje moment ukończenia przez dziecko 4 lat, a nie więcej niż rok od momentu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.01.2012
Kategoria: Urlop wychowawczy
Od momentu złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy pracodawca nie może rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy jeśli pracownik/pracownica złoży oświadczenie o wychowawczym kilka miesięcy wcześniej (np. 8 miesięcy), to od tego momentu do momentu wykorzystania uprawnień jest w okresie chronionym? Czy są jakieś przepisy, wyroki definiujące ten okres? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Urlop wychowawczy
W naszym przedsiębiorstwie jedna z pracownic korzysta z obniżonego czasu pracy (po urlopie macierzyńskim obniżyła wymiar pracy do 7/8 etatu). Jak obliczyć jej urlop wypoczynkowy w 2012 r., zakładając, że obniżony wymiar czasu pracy będzie trwał do 12 września 2012 r. Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony, a wymiar jej urlopu wynosi 26 dni. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.11.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Powraca do nas pracownica, której kończy się urlop wychowawczy. Zapewnimy jej to same stanowisko pracy. Mamy jednak wątpliwości co do sposobu jej wynagradzania. W regulaminie wynagradzania mamy zapisaną coroczną waloryzację wynagrodzeń i wynagrodzenie tej pracownicy również podlegało waloryzacji. W ciągu trzech lat zmienił się jednak zespół i pracownicy, mimo dokonania waloryzacji wynagrodzenie powracającej pracownicy odbiega od średniego wynagrodzenia w dziale. Czy wynagrodzenie pracownicy możemy ustalić w wysokości otrzymywanej przed korzystaniem z urlopu wychowawczego, ale po waloryzacjach, czy powinniśmy podwyższyć je do poziomu wynagrodzeń, jakie otrzymują obecnie pracownicy w tym dziale? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.10.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Obecnie pracownica jest na urlopie macierzyńskim, po którym zamierza iść na urlop wychowawczy na 3 lata. Czy może wrócić do pracy na 1/2 etatu, będąc na urlopie wychowawczym i czy okres ochronny w tym przypadku przed zwolnieniem z pracy trwa 3 lata czy tylko 12 miesięcy? Czy powrót do pracy na 1/2 etatu traktowany jest jak rezygnacja z urlopu wychowawczego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.10.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Czy pracownica będąca na urlopie wychowawczym może się zwolnić z pracy? Zaznaczam, że ma ona umowę o pracę na czas nieokreślony, lecz sama dobrowolnie chce się zwolnić. Czy można rozwiązać z nią umowę na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy – na mocy porozumienia stron? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.09.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownik złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na okres roku na mocy art. 1867 k.p. (ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim, wychowawczym). Czy taki wniosek pracownika wystarczy do zmniejszenia wymiaru czasu pracy (pracodawca nie musi wyrażać na to zgody, ponieważ jest to uprawnienie pracownika), czy też powinien być sporządzony aneks do umowy o pracę o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy na okres tego roku? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.04.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Na podstawie art. 1867 KP pracownik ma prawo do złożenia pracodawcy pisemnego wniosku o obniżenie mu wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (etatu). Wniosek taki może złożyć każdy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, a pracodawca ma obowiązek go uwzględnić. Przepisy określają jedynie minimalny wymiar, w jakim pracownik powinien świadczyć pracę (1/2 etatu), nie wskazują jednak minimalnego zmniejszenia, o kóre może wnioskować pracownik. Czy więc nieznaczne zmniejszenie wymiaru np. do 0,99 etatu będzie nadużyciem tego prawa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.02.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica po urlopie macierzyńskim wykorzystuje urlop wypoczynkowy, następnie wykorzystuje 3-miesięczny urlop wychowawczy. W trakcie urlopu wychowawczego (zachowując termin) składa wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (pół etatu) na 12 miesięcy. Czy w ww. przypadku pracownica jest objęta ochroną od dnia złożenia wniosku przez 12 miesięcy? Czy aby skorzystać z ochrony, wniosek o zmianę wymiaru etatu należy złożyć po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.02.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownik najpierw przebywał na urlopie macierzyński, później wypoczynkowym i wychowawczym. W trakcie tego ostatniego złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Czy możemy uznać, że jego zachowanie jest sprzeczne z art. 8 k.p. i wyciągnąć z tego jakieś konsekwencje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.01.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Mamy pracownicę, która korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy (1 etatu) z powodu opieki nad dzieckiem do lat 4 (jest uprawniona do urlopu wychowawczego). Chcielibyśmy jak najszybciej rozwiązać z nią umowę z powodu nieprawidłowego wywiązywania sie z obowiązków. 20 stycznia 2011 r. mija roczny okres, od kiedy wystąpiła o obniżenie etatu. Zgodnie z jej wnioskiem skrócony czas pracy rozpoczął się 1 lutego 2010 r. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę jeszcze w styczniu (po 20 stycznia), czy musimy czekać do lutego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.01.2011
Kategoria: Urlop wychowawczy
Czy pracownica, której urlop wychowawczy kończy się 31 grudnia 2010 r., powinna wcześniej poinformować pisemnie pracodawcę o tym, że zamierza wrócić lub nie zamierza wrócić do pracy? Czy jeśli to zrobiła, może przysłać pocztą zwolnienie lekarskie ze znaczkiem B, informując w ten sposób pracodawcę, że jest w ciąży? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.12.2010
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. Na okres od października 2009 do sierpnia 2010 zawarliśmy z nią czasowy aneks do umowy o pełnieniu obowiązków kierownika w zastępstwie innej osoby. Jednak w okresie pełnienia zastępstwa pracownica poszła na urlop wychowawczy. Obecnie wraca do pracy. Zgodnie z przepisami powinniśmy ją przywrócić na poprzednie stanowisko pracy – ale czy to dotyczy jej stałego stanowiska z umowy, czy tego, które pełniła czasowo, rozpoczynając urlop wychowawczy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.11.2010
Kategoria: Uprawnienia rodziców, Urlop wychowawczy
Pracownica nie chce korzystać z urlopu wychowawczego, ale chciałaby pracować tylko przez część dnia. Czy jest możliwe takie łączenie pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem i czy pracodawca może na to nie wyrazić zgody? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.11.2010
Kategoria: Urlop wychowawczy, Zasiłki i inne świadczenia
Pracownik złożył do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Czy ma on również obowiązek złożenia oświadczenia do celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? czytaj więcej »
