Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 22.07.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica od 3 lat przebywa na urlopie wychowawczym. W sierpniu, w czasie tego urlopu, urodziła trzecie dziecko i przysługuje jej z tego tytułu zasiłek macierzyński. Jak należy ustalić tej pracownicy podstawę wymiaru tego zasiłku skoro od trzech lat nie uzyskuje ona wynagrodzenia za pracę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica 3 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Stanowisko, na którym była zatrudniona zostało zajęte przez innego pracownika, z którego firma jest bardzo zadowolona. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik ma prawo wrócić na swoje pierwotne stanowisko pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do dnia 12 marca, na dzień 13-14 marca (czwartek i piątek) został jej udzielony urlop wypoczynkowy za rok ubiegły (2 dni). Następnie napisała również podanie, że prosi o udzielenie urlopu wychowawczego od dnia 15 marca (tj. od soboty - zakład w soboty i niedziele nie pracuje). Czy należy poinformować pracownicę, że sobota i niedziela jest dniem wolnym od pracy w przedsiębiorstwie, czy należy zobowiązać pracownicę do napisania prośby o urlop wychowawczy od dnia 17 marca? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do końca 2009 r. Aktualnie (listopad 2008) urodziła drugie dziecko. Czy z chwilą urodzenia dziecka kończy się urlop wychowawczy, a rozpoczyna macierzyński? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Czy przedłużenie urlopu wychowawczego należy traktować jako wykorzystanie kolejnej jego części (z 4 możliwych), czy też pracownik ma nadal do wykorzystania urlop wychowawczy w 3 częściach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracodawca, który uzyska wiadomość, że pracownik w czasie urlopu wychowawczego zaprzestał osobistej opieki nad dzieckiem ma prawo odwołać go z urlopu wychowawczego i wezwać do stawienia się w zakładzie pracy celem świadczenia pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Celem urlopu wychowawczego jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w sytuacji, gdy rodzicom lub opiekunom trudno jest pogodzić obowiązki zawodowe z opiekuńczymi. Aby mówić o prawie do urlopu wychowawczego pracownik musi - oczywiście poza opieką nad dzieckiem w określonym wieku - posiadać co najmniej 6 miesięczny ogólny staż pracy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
W czasie korzystania z urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę zarobkową u pracodawcy, u którego korzysta z urlopu wychowawczego, a także u innego pracodawcy. Pracownik może także podjąć inną działalność (np. na umowę zlecenie), jak również naukę lub szkolenie. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Zasadą jest, że z urlopu wychowawczego może korzystać jednocześnie tylko jedno z rodziców. Przepisy prawa pracy (art. 186 § 3 KP) dopuszczają jednak wyjątek - przez okres maksymalnie 3 miesięcy rodzice dziecka będą mogli korzystać z urlopu równocześnie. czytaj więcej »
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Urlop wychowawczy
Czy można zatrudnić kobietę, obecnie zatrudnioną w innym zakładzie pracy, w którym przebywa na urlopie wychowawczym do końca sierpnia 2008 r., na umowę o dzieło lub umowę zlecenie? Jaka forma jest korzystniejsza? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.01.2009
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica ma zawartą umowę na czas określony do 31 stycznia 2009 r. W grudniu 2007 r. złożyła podanie o udzielenie urlopu wychowawczego na okres do 21 sierpnia 2010 r., na który pracodawca wyraził zgodę. Czy w tej sytuacji konieczne jest przedłużenie umowy o pracę z ww. pracownicą do dnia wskazanego w podaniu jako ostatni dzień urlopu wychowawczego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 02.06.2009
Kategoria: Urlop wychowawczy
Pracownica zamiast korzystania z urlopu wychowawczego zainteresowana jest obniżeniem wymiaru czasu pracy (art. 1867 KP). Wnioskuje ona o obniżenie czasu pracy z pełnego etatu do 1/2 etatu. Chciałaby pracować przez 8 godzin dziennie przez połowę miesiąca, aż do wypracowania obowiązującego ją wymiaru czasu pracy (w zakładzie pracy jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy), natomiast pracodawca wolałby, aby pracownica pracowała codziennie przez 4 godziny. Czy wszystkie jej żądania należy spełnić? Czy w tej sytuacji wynagrodzenie pracownicy może być obniżone? czytaj więcej »
Data publikacji: 25.03.2010
Kategoria: Urlop wychowawczy, Wypowiedzenie umowy o pracę
Jedna z naszych pracownic przebywała przez okres całej ciąży na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim. Jednak po jego zakończeniu nie złożyła w terminie wniosku o urlop wychowawczy. W związku z powyższym pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, w trakcie którego pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Po okresie wypowiedzenia uregulował wszystkie należności i wystawił świadectwo pracy. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.06.2010
Kategoria: Urlop wychowawczy
Od 2.4.2007 r. pracownica ma umowę o pracę na czas określony do 31.12.2010 r. na stanowisku księgowej. 1.6.2010 r. pracownica planuje wrócić do pracy na 3/4 etatu, o czym poinformowała na piśmie pracodawcę 29.4.2010 r. Czy pracodawca może jej zaproponować stanowisko bardzo odbiegające od dotychczasowego? Czy w opisanym przypadku można pracownicę przesunąć na stanowisko masarza, na którym jest akurat wakat? Co stanie się, gdy pracownica odmówi? Jej umowa rozwiązuje się? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.08.2010
Kategoria: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent, Urlop wychowawczy, Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownica, zatrudniona od 2004 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony, przebywa na urlopie wychowawczym od 15 grudnia 2009 r. Czy po powrocie z urlopu możemy wypowiedzieć jej umowę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy? Czy w okresie wypowiedzenia może wykorzystać urlop za 2010 r. i w jakim wymiarze? Jaką stawkę powinniśmy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia lub ekwiwalentu urlopowego, jeżeli zgodnie z zawartą umową jej wynagrodzenie jest uzależnione od osiąganych wyników (wynagrodzenie prowizyjne), powinna jednak otrzymywać nie mniej niż 1500 zł miesięcznie? Nadmienię, że zatrudniamy mniej niż 20 osób, a powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy. czytaj więcej »
