Rozliczanie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

W związku z zasadą obowiązującą wszystkich pracowników, pracodawca  jest obowiązany wyznaczyć w harmonogramie czasu pracy odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy w celu zapewnienia pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W praktyce może się jednak zdarzyć, iż pracownik będzie wykonywał pracę w takim dniu. Należy jednak podkreślić, że jest to dopuszczalne jedynie:

• ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.