Rozliczanie urlopu na żądanie w przypadku pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy

Pracownik zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy. Brał urlop na żądanie na 2 dni, kiedy miał do przepracowania 10 godzin. Czy to oznacza, że pozostało mu do wykorzystania 12 godzin urlopu na żądanie? Czy po wykorzystaniu kolejnych 8 godzin urlopu na żądanie (będzie miał wtedy wykorzystane 28 godzin) zamiar wzięcia urlopu na żądanie w dzień, na który będzie miał zaplanowane 8 godzin pracy, oznaczać to będzie, że pracownik ten powinien przyjść do pracy na 4 godziny? Czy niestawienie się do pracy będzie oznaczało nieobecność nieusprawiedliwioną (pracodawca nie zgodzi się na udzielenie 4 godzin urlopu)?