Rozliczenie czasu pracy w dniu, gdy pracownik składał zeznania w sądzie pracy

Troje z naszych pracowników jest świadkami w sprawie w sądzie pracy między pracodawcą a byłym pracownikiem. Jeden z pracowników w dniu wezwania do sądu – zgodnie z ustalonym grafikiem czasu pracy – ma świadczyć pracę na II zmianę. Dla pozostałych dwóch pracowników jest to dzień wolny. Jak traktować taki dzień? Czy pracownikom, którzy w dniu wezwania do sądu nie świadczą pracy należy czas dojazdu i pobytu w sądzie wliczyć do czasu pracy przepracowanego w danym miesiącu? Czy pracownikowi, który z rozprawy pojedzie prosto do pracy należy zrekompensować ten czas wolnym dniem w innym terminie?