Rozliczenie czasu pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego

Za godziny niedopracowane do pełnego obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w danym okresie należy mu się wynagrodzenie jak za czas gotowości do pracy, w trakcie którego nie wykonywał pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego pracodawca ma obowiązek rozliczyć czas pracy pracownika. W tym celu należy m.in. sprawdzić, czy z powodu wcześniejszego zakończenia stosunku pracy nie zaistniała praca nadliczbowa albo godziny niedopracowane do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. Bez względu na rozkład dni wolnych i roboczych w okresie rozliczeniowym, rozliczeniu podlega jedynie czas przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy. Sposób rozliczenia czasu pracy jest taki sam jak w przypadku, gdy pracownik przepracuje cały okres rozliczeniowy, jedynie za koniec tego okresu przyjmuje się termin wcześniejszy – tj. dzień rozwiązania stosunku pracy. W konsekwencji, jeśli pracownik przepracuje większą liczbę godzin, która miała być zrekompensowana zmniejszonym obciążeniem pracą w dalszej części okresu rozliczeniowego, to za godziny przekraczające normy czasu pracy należy się wynagrodzenie z dodatkiem za pracę nadliczbową. Natomiast w odwrotnej sytuacji, gdyby pracodawca, przewidując zwiększoną pracę w późniejszym okresie, wyznaczał odpowiednio niższy wymiar czasu pracy, to za godziny niedopracowane do pełnego obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w danym okresie należy mu się wynagrodzenie jak za czas gotowości do pracy, w trakcie którego pracownik nie wykonywał pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, należy się więc wynagrodzenie za 112 godzin, przy czym za 84 godziny należy się wynagrodzenie za pracę wykonaną, a za 28 godzin wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, w omawianym stanie faktycznym określonego stawką miesięczną.

Konsultacja: Ryzard Sadlik