Autor:
Data publikacji: 12.08.2009
Data modyfikacji: 03.03.2010
Zatrudniam jednego pracownika. W sierpniu kończy się mu umowa zawarta na okres próbny. Jestem zadowolony z wyników jego pracy i zastanawiam się nad zawarciem z nim kolejnej umowy - tym razem na czas nieokreślony. Jakie konsekwencje rodzi zawarcie takiej umowy? Czy lepiej zawrzeć umowę na czas określony? Jaka jest różnica pomiędzy obiema umowami?