Rozwiązanie umowy w przypadku niestawienia się pracownika do pracy po wykorzystaniu okresu zasiłkowego

Pracownik (zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy) 15.09.2010 zakończył okres 182 dni zasiłku chorobowego. 24.09.2010 miał komisję ZUS dotyczącą przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenia nie otrzymał. 27.09 dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 23.09.2010 (na zwolnieniu nie ma kodu A). Czy można i ewentualnie, kiedy rozwiązać umowę z tym pracownikiem, mimo że nie pobierał świadczenia rehabilitacyjnego?