Rozwiązanie umowy z nowym pracownikiem, który nie stawił się do pracy

Zawarłam z pracownikiem umowę o pracę 8.5.2008 r. na okres próbny 2 miesiące. Pracownik nie przyszedł do pracy 8, 9 i 10 czerwca, nie powiadomił co się z nim dzieje, nie mamy z nim kontaktu (nie posiada telefonu). Wysłaliśmy pocztą informację o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem doręczenia pisma i w tym jest problem. Pismo wysyłam pocztą, listem poleconym. Nie wiadomo kiedy list poczta dostarczy i czy pracownik go odbierze i kiedy, a pensja musi zostać wypłacona. Czy można to inaczej rozwiązać?