Skorzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego a konieczność zawarcia aneksu do umowy o pracę

Pracownik złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na okres roku na mocy art. 186⁷ k.p. (ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim, wychowawczym). Czy taki wniosek pracownika wystarczy do zmniejszenia wymiaru czasu pracy (pracodawca nie musi wyrażać na to zgody, ponieważ jest to uprawnienie pracownika), czy też powinien być sporządzony aneks do umowy o pracę o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy na okres tego roku?