Skutek braku zgody pracodawcy na złożoną przez pracownika propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Data publikacji: 17.09.2009

Data modyfikacji: 15.03.2010

Ocena:

Jeszcze nie ocenione. Bądź pierwszym który oceni ten wpis! Już oceniłeś ten wpis.

Jeden z naszych pracowników wystąpił z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Ponieważ nie wyrażamy zgody, to czy możemy uznać ten wniosek za wypowiedzenie stosunku pracy, który upłynie po miesiącu (długość okresu zatrudnienia pracownika w naszej firmie wynosi 2 lata)?

powrót

porozumienie, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy, zakończenie zatrudnienia, porozumienie stron

A A A

Drukuj

Panel logowania

Porady

Powiadamiacz

Ważne adresy

Dbamy o jakość

Pełna treść

Skutek braku zgody pracodawcy na złożoną przez pracownika propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron