Skutki odmowy podpisania przez pracownika pisma dotyczącego nałożenia kary porządkowej

Jeden z naszych pracowników otrzymał karę pieniężną jednodniowego wynagrodzenia za nieprzestrzeganie przepisów bhp oraz dyscypliny i porządku pracy. Pracownik zapoznał się z dokumentem, odmówił jednak jego podpisania. Na dokumencie przełożony sporządził notatkę służbową. Czy w takim wypadku kara może dojść do skutku, a pracownikowi można potrącić "dniówkę"?