Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Skutki rozwiązania umowy za 7-dniowym uprzedzeniem przez pracownika przejętego zakładu pracy
Autor:
Data publikacji: 17.12.2010
Data modyfikacji: 17.12.2010
1 września 2010 r. przejęliśmy część innej firmy wraz z pracownikami, zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy. 21 września 2010 r. jeden z pracowników skorzystał z prawa rozwiązania umowy za uprzedzeniem. Kiedy rozwiąże się jego umowa o pracę? Czy stosujemy miesięczny okres wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia? Czy pracownikowi należy się odprawa?
