Sprostowanie świadectwa pracy bez wniosku pracownika w przypadku niezamieszczenia informacji o zajęciu komorniczym

Pracownik zwolniony z 11.09.2010 r. w marcu bieżącego roku zwrócił się do pracodawcy o wydanie duplikatu świadectwa pracy, w związku z jego zagubieniem. Podczas wystawiania duplikatu pracodawca stwierdził, że w pierwotnym świadectwie pracy nie zawarł informacji na temat zajęcia wynagrodzenia za pracę pracownika. Jak prawidłowo pracodawca powinien sprostować ten błąd? Czy powinien wystawić sprostowanie świadectwa pracy, z uwzględnieniem informacji na temat zajęcia wynagrodzenia czy może odpis świadectwa pracy, uwzględniając informację na temat zajęcia oraz dodatkowo pisemną informację na temat sprostowanego błędu?