Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 18-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 17.05.2012
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Czy pracownik jadący na szkolenie, które rozpoczyna sie o godz. 10:00 ma obowiązek przyjechać w danym dniu do pracy (czas pracy pracownika 7:00-15:00) a jeśli tak, to czy delegację rozpisuje z miejsca zamieszkanie czy z miejsca rozpoczęcia podróży służbowej, tj. z miejsca pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Jestem kadrową w Państwowej Straży Pożarnej. Mam pytanie dotyczące umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych z 2007 r. Strażak na własną prośbę został skierowany na Niestacjonarne Studia I Stopnia do Szkoły Głównej Służby Pożarniczej, po zakończeniu których miał zostać inżynierem. Została z nim podpisana umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, w której jest informacja, że jeśli pracownik przerwie naukę bez uzasadnionych przyczyn, musi zwrócić m.in. koszty, które poniosła komenda (przejazd, zakwaterowanie, wyżywienie, płatny urlop szkoleniowy). Strażak zachorował i Dziekan SGSP udzielił mu urlopu zdrowotnego. Po tym urlopie strażak nie zaliczył przedmiotów i został skreślony z listy studentów. Moje pytanie w związku z tym jest następujące: czy są podstawy prawne do zwrotu świadczeń przez strażaka? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Pracownica zatrudniona na 2/5 etatu przebywa na urlopie wychowawczym, chcemy zatrudnić kogoś na zastępstwo. Czy umowa może być w wymiarze 1/2 etatu, zakres obowiązków i rodzaj wykonywanej pracy pozostaje bez zmian? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.04.2012
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pytanie dotyczy czasowego powierzenia obowiązków. Mamy potrzebę oddelegować pracownika na inne stanowiska. Problem tkwi , w tym, że chcemy aby pracownik w 1/2 etatu wykonywał obecne obowiązki, i w 1/2 etatu nowe na innym stanowisku. Ma to trwać ok. 3 m-cy. Czy można tak zrobić i jaki dokument powinien otrzymać pracownik? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.04.2012
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Gdzie należy przechowywać informację o udzieleniu pracownikowi urlopu macierzyńskiego, wychowawczego oraz informację o przyznanych nagrodach uznaniowych? Czy muszą być podpięte pod listę płac? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.04.2012
Kategoria: Umowa o pracę
W 2011 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na 1/2 etatu. Niestety w umowie o prace nie podano wymaganej liczby godzin, po przepracowaniu których pracownik miałby godziny ponadwymiarowe. W jakiej formie dokonać zmiany w umowie (bardzo proszę o przykładowy zapis). Zaznaczam, że pracownik pracuje czasami po 8 godzin dziennie, ale czasami też po 4 (zgodnie z harmonogramem). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.02.2012
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Czy pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony można zmienić warunki pracy i płacy, obniżając wymiar do 3/4 etatu i tym samym obniżając wynagrodzenie? Czy w tym przypadku konieczne jest wypowiedzenie warunków umowy o pracę i płacy? A może wystarczy porozumienie zmieniające? Czy w obu przypadkach należy pracownikowi wypłacić odprawę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.02.2012
Kategoria: Wypłata wynagrodzenia, Dokumentacja pracownicza
Proszę o wskazanie wykazu dokumentacji niezbędnej do prawidłowego naliczania płac. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.02.2012
Kategoria: Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń, Kwalifikacje pracowników
Czy sfinansowanie przez pracodawcę studiów podyplomowych na stanowisku: specjalisty ds. bhp w celu uzupełnienia wymagań kwalifikacyjnych może skorzystać ze zwolnienia podatkowego art. 21 ust. 1 pkt 90? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.02.2012
Kategoria: Umowa o pracę
Mamy umowę o pracę z pracownikiem, która stanowi kopię (skan) podpisu pracodawcy oraz oryginalny podpis pracownika (przesyłaliśmy ją pracownikowi e-mailem, ponieważ wykonuje pracę w Szwecji, a ten odesłał ją pocztą). Proszę zatem o informację, czy taka forma stanowi dokument poprawny pod względem prawnym, który może zostać umieszczony w aktach osobowych pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.02.2012
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Czy złożenie przez pracownika pozwu w sądzie pracy jest jednoznaczne z odmową przyjęcia zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym warunków umowy o pracę ( stanowisko i wynagrodzenie )? Czy pomimo toczącej się sprawy w sądzie (sąd rejonowy wydał wyrok oddalający powództwo, powódka wniosła apelację do sądu okręgowego) z upływem okresu wypowiedzenia pracodawca może zatrudnić pracownika na stanowisku i warunkach określonych w wypowiedzeniu zmieniającym? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.01.2012
Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Do tej pory płace naszej firmy rozliczało biuro rachunkowe, ale pracodawca zdecydował, że od nowego roku wynagrodzenia pracowników będziemy prowadzić wewnątrz firmy. Proszę o poradę jak należy prowadzić listę płac. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.01.2012
Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia kart wynagrodzeń? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Czy jest jakieś ograniczenie prawne, aby w 2012 r. podpisać umowę na czas określony na 4 lata, a potem drugą na 3 lata? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Firma zatrudniająca pracowników, której właścicielem jest prywatna osoba, przekształca się w spółkę sp. z o.o. Cały czas firma będzie jednak należeć do tej samej osoby. Czy w związku z przekształceniem należy zastosować działania przewidziane dla przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy? czytaj więcej »
