Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 24.01.2012
Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Do tej pory płace naszej firmy rozliczało biuro rachunkowe, ale pracodawca zdecydował, że od nowego roku wynagrodzenia pracowników będziemy prowadzić wewnątrz firmy. Proszę o poradę jak należy prowadzić listę płac. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 24.01.2012
Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki
Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia kart wynagrodzeń? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Czy jest jakieś ograniczenie prawne, aby w 2012 r. podpisać umowę na czas określony na 4 lata, a potem drugą na 3 lata? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Firma zatrudniająca pracowników, której właścicielem jest prywatna osoba, przekształca się w spółkę sp. z o.o. Cały czas firma będzie jednak należeć do tej samej osoby. Czy w związku z przekształceniem należy zastosować działania przewidziane dla przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Pracownik dostarczył zaświadczenie z KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników. Czy na podstawie takiego zaświadczenia można zaliczyć ten okres do wymiaru urlopu? Urząd gminy odmówił wydania zaświadczenia o pracy w gospodarstwie rolnym, odsyłając pracownika do KRUS. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.01.2012
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Chcemy zatrudnić pracownika od marca 2012 r. na umowę o pracę na okres próbny. Do marca ta osoba będzie zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Czy jest możliwość zatrudnienia jej dalej na podstawie umowy o pracę na okres próbny? Zakres obowiązków tej osoby i stanowisko będą inne. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.01.2012
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik w umowie ma zapisaną pewną kwotę wynagrodzenia, która nie jest adekwatna do zajmowanego stanowiska. Po rozmowie, pracownik wyraził zgodę na obniżenie wynagrodzenia. W jaki sposób należy to właściwie przeprowadzić? Czy wypowiedzieć umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia i zawrzeć nową? A może sprawę należy uregulować w inny sposób? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Kategoria: Umowa o pracę
Naszemu wieloletniemu pracownikowi kończy się umowa zawarta na czas określony. W związku z ciężką chorobą pracownik przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim i będzie nieobecny jeszcze kilka miesięcy. Czy w trakcie nieobecności pracownika możemy podpisać z nim umowę o pracę na czas nieokreślony, skoro chcemy, aby po zakończeniu choroby powrócił do naszej firmy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.12.2011
Kategoria: Stosunek pracy
Zasady zatrudniania strażników gminnych dość istotnie różnią się od zasad, na jakich zatrudniani są pozostali pracownicy samorządowi. W niniejszym opracowaniu omówiono najważniejsze odmienności dotyczące strażników, koncentrując się zwłaszcza na takich kwestiach jak: odrębne wymogi kwalifikacyjne, zawieranie umów o pracę czy też szkolenie podstawowe. Nie pominięto również takich zagadnień jak: odmienności w procesie naboru, czas pracy oraz zawieszanie pracowników. W ostatniej części opracowania wymieniono natomiast przepisy ogólne, które mają zastosowanie zarówno do strażników, jak i pozostałych pracowników samorządowych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.12.2011
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Czy jest obowiązek przechowywania wniosków o urlop wypoczynkowy w teczce osobowej pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.11.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Zatrudniamy często pracowników niepełnoetatowych. W jaki sposób prawidłowo sformułować zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową? Proszę o ocenę, czy poniższe zapisy są prawidłowe:a) dodatek przysługuje za pracę w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym,b) dodatek przysługuje od 9. godziny pracy,c) dodatek przysługuje za pracę w wymiarze przekraczającym 4 godziny (dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.11.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Chcielibyśmy, na zasadzie porozumienia stron, na dłużej niż 3 miesiące, powierzyć dodatkowe obowiązki pracownikowi prowadzącemu w naszej placówce zajęcia terapeutyczne. Powierzonymi obowiązkami będzie zastępowanie kierowniczki, która obecnie jest w ciąży. Problemem jest czas pracy, ponieważ pracownik przez 7 godzin dziennie prowadzi udokumentowane zajęcia z wychowankami. Na jakiej zasadzie powierzyć takiemu pracownikowi dodatkowo obowiązki kierownika, których zakres obejmuje odpowiadającą część 1/2 etatu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.11.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Jak przenieść pracownika, który jest jedynym pracownikiem, przy połączeniu dwóch spółek z o.o., których właścicielem jest ta sama osoba. Czy pracownikowi należy się odprawa? Czy warunki zatrudnienia muszą być takie same? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.11.2011
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Pracownik zatrudniony na podstawie drugiej umowy na czas określony, obowiązującej do końca roku, zwrócił się do pracodawcy z prośbą o zgodę na rozpoczęcie w październiku studiów magisterskich trwających 2 lata. Czy jeżeli wyrazimy zgodę na podnoszenie kwalifikacji, będzie to równoznaczne z obowiązkiem dalszego zatrudniania pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.10.2011
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
W spółce z o.o. Rada Nadzorcza powołała na stanowisko prezesa osobę, która wcześniej była zwykłym członkiem zarządu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jakie dokumenty pracownicze przygotować? Czy trzeba przygotować nową informację o warunkach zatrudnienia? czytaj więcej »
