Stan aktualny na dzień 05-02-2012

Obowiązki 2011/2012

Porady

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Dbamy o jakość

Gdybyś mógł wybrać tekst „na zamówienie” dotyczyłby on:

Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:

Autor: Redakcja

Data publikacji: 24.01.2012

Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Do tej pory płace naszej firmy rozliczało biuro rachunkowe, ale pracodawca zdecydował, że od nowego roku wynagrodzenia pracowników będziemy prowadzić wewnątrz firmy. Proszę o poradę jak należy prowadzić listę płac.  czytaj więcej »

Autor: Redakcja

Data publikacji: 24.01.2012

Kategoria: Dokumentacja pracownicza, Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia kart wynagrodzeń?   czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 20.01.2012

Kategoria: Terminowe umowy o pracę

Czy jest jakieś ograniczenie prawne, aby w 2012 r. podpisać umowę na czas określony na 4 lata, a potem drugą na 3 lata?   czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 19.01.2012

Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia

Firma zatrudniająca pracowników, której właścicielem jest prywatna osoba, przekształca się w spółkę sp. z o.o. Cały czas firma będzie jednak należeć do tej samej osoby. Czy w związku z przekształceniem należy zastosować działania przewidziane dla przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy?  czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 19.01.2012

Kategoria: Dokumentacja pracownicza

Pracownik dostarczył zaświadczenie z KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników. Czy na podstawie takiego zaświadczenia można zaliczyć ten okres do wymiaru urlopu? Urząd gminy odmówił wydania zaświadczenia o pracy w gospodarstwie rolnym, odsyłając pracownika do KRUS.  czytaj więcej »

Autor: Joanna Torbé

Data publikacji: 11.01.2012

Kategoria: Terminowe umowy o pracę

Chcemy zatrudnić  pracownika od marca 2012 r. na umowę o pracę na okres próbny. Do marca ta osoba będzie zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Czy jest możliwość zatrudnienia jej dalej na podstawie umowy o pracę na okres próbny?  Zakres obowiązków tej osoby i stanowisko będą inne.   czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 10.01.2012

Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia

Pracownik w umowie ma zapisaną pewną kwotę wynagrodzenia, która nie jest adekwatna do zajmowanego stanowiska. Po rozmowie, pracownik wyraził zgodę na obniżenie wynagrodzenia. W jaki sposób należy to właściwie przeprowadzić? Czy wypowiedzieć umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia i zawrzeć nową? A może sprawę należy uregulować w inny sposób?   czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 05.01.2012

Kategoria: Umowa o pracę

Naszemu wieloletniemu pracownikowi kończy się umowa zawarta na czas określony. W związku z ciężką chorobą pracownik przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim i będzie nieobecny jeszcze kilka miesięcy. Czy w trakcie nieobecności pracownika możemy podpisać z nim umowę o pracę na czas nieokreślony, skoro chcemy, aby po zakończeniu choroby powrócił do naszej firmy?  czytaj więcej »

Autor: Agnieszka Piskorz-Ryń

Data publikacji: 28.12.2011

Kategoria: Stosunek pracy

Zasady zatrudniania strażników gminnych dość istotnie różnią się od zasad, na jakich zatrudniani są pozostali pracownicy samorządowi. W niniejszym opracowaniu omówiono najważniejsze odmienności dotyczące strażników, koncentrując się zwłaszcza na takich kwestiach jak: odrębne wymogi kwalifikacyjne, zawieranie umów o pracę czy też szkolenie podstawowe. Nie pominięto również takich zagadnień jak: odmienności w procesie naboru, czas pracy oraz zawieszanie pracowników. W ostatniej części opracowania wymieniono natomiast przepisy ogólne, które mają zastosowanie zarówno do strażników, jak i pozostałych pracowników samorządowych.  czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 05.12.2011

Kategoria: Dokumentacja pracownicza

Czy jest obowiązek przechowywania wniosków o urlop wypoczynkowy w teczce osobowej pracownika?  czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 18.11.2011

Kategoria: Umowa o pracę

Zatrudniamy często pracowników niepełnoetatowych. W jaki sposób prawidłowo sformułować zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową? Proszę o ocenę, czy poniższe zapisy są prawidłowe:a) dodatek przysługuje za pracę w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym,b) dodatek przysługuje od 9. godziny pracy,c) dodatek przysługuje za pracę w wymiarze przekraczającym 4 godziny (dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu).  czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 18.11.2011

Kategoria: Umowa o pracę

Chcielibyśmy, na zasadzie porozumienia stron, na dłużej niż 3 miesiące, powierzyć dodatkowe obowiązki pracownikowi prowadzącemu w naszej placówce zajęcia terapeutyczne. Powierzonymi obowiązkami będzie zastępowanie kierowniczki, która obecnie jest w ciąży. Problemem jest czas pracy, ponieważ pracownik przez 7 godzin dziennie prowadzi udokumentowane zajęcia z wychowankami. Na jakiej zasadzie powierzyć takiemu pracownikowi dodatkowo obowiązki kierownika, których zakres obejmuje odpowiadającą część 1/2 etatu?  czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 18.11.2011

Kategoria: Umowa o pracę

Jak przenieść pracownika, który jest jedynym pracownikiem, przy połączeniu dwóch spółek z o.o., których właścicielem jest ta sama osoba. Czy pracownikowi należy się odprawa? Czy warunki zatrudnienia muszą być takie same?  czytaj więcej »

Autor: Jakub Ziarno

Data publikacji: 16.11.2011

Kategoria: Kwalifikacje pracowników

Pracownik zatrudniony na podstawie drugiej umowy na czas określony, obowiązującej do końca roku, zwrócił się do pracodawcy z prośbą o zgodę na rozpoczęcie w październiku studiów magisterskich trwających 2 lata. Czy jeżeli wyrazimy zgodę na podnoszenie kwalifikacji, będzie to równoznaczne z obowiązkiem dalszego zatrudniania pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony?  czytaj więcej »

Autor: Aleksandra Piecko-Mazurek

Data publikacji: 13.10.2011

Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia

W spółce z o.o. Rada Nadzorcza powołała na stanowisko prezesa osobę, która wcześniej była zwykłym członkiem zarządu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jakie dokumenty pracownicze przygotować? Czy trzeba przygotować nową informację o warunkach zatrudnienia?  czytaj więcej »
«1 2 3 4 5 6 7 8 9 10»