Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Firma zatrudniająca pracowników, której właścicielem jest prywatna osoba, przekształca się w spółkę sp. z o.o. Cały czas firma będzie jednak należeć do tej samej osoby. Czy w związku z przekształceniem należy zastosować działania przewidziane dla przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Pracownik dostarczył zaświadczenie z KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników. Czy na podstawie takiego zaświadczenia można zaliczyć ten okres do wymiaru urlopu? Urząd gminy odmówił wydania zaświadczenia o pracy w gospodarstwie rolnym, odsyłając pracownika do KRUS. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.01.2012
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Chcemy zatrudnić pracownika od marca 2012 r. na umowę o pracę na okres próbny. Do marca ta osoba będzie zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Czy jest możliwość zatrudnienia jej dalej na podstawie umowy o pracę na okres próbny? Zakres obowiązków tej osoby i stanowisko będą inne. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.01.2012
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik w umowie ma zapisaną pewną kwotę wynagrodzenia, która nie jest adekwatna do zajmowanego stanowiska. Po rozmowie, pracownik wyraził zgodę na obniżenie wynagrodzenia. W jaki sposób należy to właściwie przeprowadzić? Czy wypowiedzieć umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia i zawrzeć nową? A może sprawę należy uregulować w inny sposób? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Kategoria: Umowa o pracę
Naszemu wieloletniemu pracownikowi kończy się umowa zawarta na czas określony. W związku z ciężką chorobą pracownik przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim i będzie nieobecny jeszcze kilka miesięcy. Czy w trakcie nieobecności pracownika możemy podpisać z nim umowę o pracę na czas nieokreślony, skoro chcemy, aby po zakończeniu choroby powrócił do naszej firmy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.12.2011
Kategoria: Stosunek pracy
Zasady zatrudniania strażników gminnych dość istotnie różnią się od zasad, na jakich zatrudniani są pozostali pracownicy samorządowi. W niniejszym opracowaniu omówiono najważniejsze odmienności dotyczące strażników, koncentrując się zwłaszcza na takich kwestiach jak: odrębne wymogi kwalifikacyjne, zawieranie umów o pracę czy też szkolenie podstawowe. Nie pominięto również takich zagadnień jak: odmienności w procesie naboru, czas pracy oraz zawieszanie pracowników. W ostatniej części opracowania wymieniono natomiast przepisy ogólne, które mają zastosowanie zarówno do strażników, jak i pozostałych pracowników samorządowych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.12.2011
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Czy jest obowiązek przechowywania wniosków o urlop wypoczynkowy w teczce osobowej pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.11.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Zatrudniamy często pracowników niepełnoetatowych. W jaki sposób prawidłowo sformułować zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową? Proszę o ocenę, czy poniższe zapisy są prawidłowe:a) dodatek przysługuje za pracę w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym,b) dodatek przysługuje od 9. godziny pracy,c) dodatek przysługuje za pracę w wymiarze przekraczającym 4 godziny (dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.11.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Chcielibyśmy, na zasadzie porozumienia stron, na dłużej niż 3 miesiące, powierzyć dodatkowe obowiązki pracownikowi prowadzącemu w naszej placówce zajęcia terapeutyczne. Powierzonymi obowiązkami będzie zastępowanie kierowniczki, która obecnie jest w ciąży. Problemem jest czas pracy, ponieważ pracownik przez 7 godzin dziennie prowadzi udokumentowane zajęcia z wychowankami. Na jakiej zasadzie powierzyć takiemu pracownikowi dodatkowo obowiązki kierownika, których zakres obejmuje odpowiadającą część 1/2 etatu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.11.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Jak przenieść pracownika, który jest jedynym pracownikiem, przy połączeniu dwóch spółek z o.o., których właścicielem jest ta sama osoba. Czy pracownikowi należy się odprawa? Czy warunki zatrudnienia muszą być takie same? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.11.2011
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Pracownik zatrudniony na podstawie drugiej umowy na czas określony, obowiązującej do końca roku, zwrócił się do pracodawcy z prośbą o zgodę na rozpoczęcie w październiku studiów magisterskich trwających 2 lata. Czy jeżeli wyrazimy zgodę na podnoszenie kwalifikacji, będzie to równoznaczne z obowiązkiem dalszego zatrudniania pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.10.2011
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
W spółce z o.o. Rada Nadzorcza powołała na stanowisko prezesa osobę, która wcześniej była zwykłym członkiem zarządu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jakie dokumenty pracownicze przygotować? Czy trzeba przygotować nową informację o warunkach zatrudnienia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.10.2011
Kategoria: Zakres czynności pracownika
Podpisujemy zakresy czynności z wszystkimi zatrudnionymi pracownikami naszej jednostki. Zakres jest spisany na odrębnej kartce i wkładany do teczki osobowej z umową o pracę (ale nie jako załącznik do umowy, tylko jako osobny dokument). Każdy zakres czynności jest podpisywany przez pracownika i pracodawcę. Czasami zachodzi potrzeba zmiany zakresu. W jaki sposób to przeprowadzić? Co zrobić, jeśli pracownik nie chce się podpisać na dokumencie? Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające? Co zrobić, gdy pracownik odmawia wykonywania nowych zadań? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.10.2011
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Czy akta osobowe pracowników mogą być prowadzone wyłącznie w wersji elektronicznej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.09.2011
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Zatrudniam pracownika od 10 września 2011 r. Jego poprzedni okres zatrudnienia w naszej firmie obejmował okres od 1 października 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Nie minęły więc jeszcze 3 miesiące od rozwiązania poprzedniej umowy. Stanowisko jest to samo. Na co należy zwrócić uwagę, żeby nie popełnić błędu? Czy pracownik musi wypełnić kwestionariusz osobowy oraz wszystkie inne dokumenty? Czy trzeba przeprowadzić badania wstępne i szkolenia bhp? Czy poprzedni okres zatrudnienia wchodzi w 24-miesięczny limit umów okresowych? czytaj więcej »
