Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 22-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
W przedsiębiorstwie postanowiono zmienić strukturę organizacyjną. Pracodawca zamierza przenieść pracownika do innego działu pozostawiając go na tym samym stanowisku, ale zmieniając tylko zakres czynności. Czy w tej sytuacji wypowiedzenie zmieniające jest wymagane? czytaj więcej »
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Pracodawca zatrudnia pracownika. Jednakże zanim nowy pracownik rozpocznie pracę firmie musi być wcześniej przeszkolony. Tak więc nasuwa się pytanie czy pracodawca powinien szkolenie merytoryczne przeprowadzić przed przystąpieniem do pracy pracownika, czy na podstawie odrębnej umowy szkoleniowej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Kandydat na pracownika załączył do kwestionariusza osobowego oryginały dokumentów potwierdzających zdobyte przez niego kwalifikacje. Osoba ta została przyjęta do pracy, a komplet złożonych przez nią dokumentów (oryginalnych) umieszczono w aktach osobowych. Czy nie powinno się oddać pracownikowi oryginalnych dokumentów? Jakie są konsekwencje ich przechowywania w aktach osobowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Prowadzę firmę spedycyjną, w której zatrudniam głównie handlowców. Zależy mi na tym, by były to osoby o miłej aparycji, gdyż ułatwia to nawiązywanie kontaktów z klientami. Czy mogę żądać od kandydatów do pracy załączania fotografii do kwestionariusza osobowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
W drodze wypowiedzenia zmieniającego pracownicy zostaną przeniesieni do innych placówek handlowych. wWdotychczasowych i nowych miejscach pracy pracownicy muszą podpisać umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy przenoszeni pracownicy mogą nie wyrazić zgody na przyjęcie wspólnej odpowiedzialności materialnej z pracownikami drugiej placówki handlowej? Czy w razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków i odmowy przyjęcia materialnej odpowiedzialności - pracownikowi należy się wypłata odprawy z przyczyn ekonomicznych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownicy na prośbę pracodawcy otrzymali możliwość pracy na dodatkowym stanowisku: pracownik budowlany. Dotychczas pracowali jako ślusarze. Tylko czasami na okres trzech miesięcy powierzane im było wykonywanie pracy na stanowisku pracownik budowlany, wraz ze zmianą miejsca pracy. Niemniej jednak w najbliższym czasie przedsiębiorstwo podjęło się kontraktu, który trwać ma dwa miesiące, a następnie pracownicy mieliby pracować jeszcze przy pracach budowlanych przez 4 miesiące - oddelegowani do innego województwa. Podwładni dopiero na okres zimowy wrócą do macierzystego zakładu pracy. Jak uregulować zmianę stanowiska i kilkakrotną zmianę pracy na terenie całej Polski? Czy można (za każdym razem) po zakończeniu 3-miesięcznego oddelegowania zmieniać im miejsce pracy w aneksie do umowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracodawca posiada dwie placówki handlowe, jednakże w wyniku dużej liczby zwolnień lekarskich w ostatnim czasie odczuwa brak kadry pracowniczej. Wykazać należy, iż w umowach o pracę, każdy pracownik ma wpisane miejsce wykonywania pracy. Czy w takim przypadku, zamykając jedną placówkę i przenosząc pracowników do drugiej placówki, należy poinformować związki zawodowe i dokonać wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego? A może wystarczy tylko wręczyć pracownikom przeniesienie - w związku z zamknięciem jednej z placówek handlowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Biuro rachunkowe zatrudnia starsze księgowe, oraz jednego pracownika fizycznego, zajmującego się zaopatrzeniem biura w materiały biurowe. Pracownik ten nagle rozchorował się, w związku z czym zaistniała konieczność zastąpienia go na stanowisku. Czy można na okres 3 miesięcy powierzyć jego obowiązki jednej z księgowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Pracodawca przelewa pracownikom wynagrodzenie na konto. Czy mimo to należy prowadzić listę płac, na której pracownicy własnoręcznym podpisem będą potwierdzali fakt odbioru wynagrodzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Pracodawca sporządza umowy dla pracowników na czas określony (dokładnie 6 miesięcy) z dołączeniem klauzuli, że strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Umowa o pracę
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Czy nasza firma może zlecić jej pracę? Jaka forma umowy o pracę będzie bardziej korzystniejsza - umowa o dzieło, czy umowa zlecenie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Umowa o pracę
Pracownik nie będzie miał stałego bezpośredniego przełożonego, jego przełożonym będzie project manager - w zależności od projektu, przy którym będzie pracował. Pozwala to firmie na elastyczne działanie, ale jak formalnie przedstawić to pracownikom? W regulaminie pracy? Czy takie rozwiązania pojawiają się w polskich firmach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Prowadzę agencję reklamową i zależy mi na pozyskiwaniu kreatywnych osób. Czy mogę zatem w kwestionariuszu dla kandydatów na pracowników żądać wskazania dodatkowych umiejętności i zainteresowań? Takie informacje są dla mnie cenną wskazówką przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu danej osoby, jak również przy przydzieleniu jej zakresu obowiązków. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie stawki wynagrodzenia zasadniczego. Jednakże do tej pory zajął stanowiska. W trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia szef zmienił jednak zdanie i chciał podwyższyć wynagrodzenie określone w nowych warunkach pracownika. Pracodawca chciał, żeby lepsze warunki zaczęły obowiązywać w terminie upływu okresu wypowiedzenia. Czy możliwe jest wprowadzenie aneksu do wypowiedzenia zmieniającego? Czy jest potrzebna na to zgoda pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.07.2008
Kategoria: Umowa o pracę
Chcielibyśmy zatrudnić osobę, która świadczyła dla nas pracę kilka miesięcy temu. Czy możemy to zrobić bez żadnych przeszkód? czytaj więcej »
