Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 05.08.2009
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Podczas wypełniania dokumentów przed przyjęciem do pracy, pracownik odmówił wypełnienia arkusza danych osobowych w zakresie swojego wykształcenia. Czy mógł tak postąpić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.08.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Planujemy oddelegować pracownika na 6 do 15 miesięcy do pracy w filii naszej firmy, która znajduje się w Anglii. Ze względów finansowych wolelibyśmy nie wypłacać pracownikowi diet. Czy musimy na okres delegacji zmienić w umowie miejsce wykonywania pracy? Czy są ograniczenia, aby pracownik wykonywał powierzone mu obowiązki za granicą przez tak długi okres? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.07.2009
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Jesteśmy firmą należącą do międzynarodowego przedsiębiorstwa. Czy w umowie o pracę możemy wskazać, że dane stanowisko podlega menadżerowi pracującemu w innym kraju? Czy zapewnienie pracownikom zdalnego (wirtualnego) nadzoru jest wystarczające? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.04.2009
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracodawca był płatnikiem zasiłków ZUS. Wypłacił pracownicy zasiłek macierzyński na podstawie dostarczonego przez nią oryginału skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka. Pracownica rozwiązuje teraz umowę o pracę. Czy pracodawca jest zobowiązany z chwilą rozwiązania umowy do zwrotu pracownikowi oryginału aktu urodzenia dziecka, czy powinien on zostać u pracodawcy w dokumentacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.04.2009
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Pracodawca był płatnikiem zasiłków ZUS. Wypłacił pracownicy zasiłek macierzyński na podstawie dostarczonego przez nią oryginału skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka. Pracownica rozwiązuje teraz umowę o pracę. Czy pracodawca jest zobowiązany z chwilą rozwiązania umowy do zwrotu pracownikowi oryginału aktu urodzenia dziecka, czy powinien on zostać u pracodawcy w dokumentacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.04.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia, Urlop bezpłatny
Nowo powstała firma (sp. z o.o.) nie jest w stanie wygenerować zysku, z którego mogą być wypłacone pensje zatrudnionych pracowników. Aby funkcjonować, firma musiałaby dokonać dopłaty kapitału, ale ma też możliwość "wypożyczyć" pracowników do innej firmy. Czy można wypożyczyć pracowników do pracy w innej firmie z pominięciem art. 1741 KP, np. na zasadzie umowy, faktury? Jeśli można, jakie warunki należy spełnić? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.03.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Proszę o wyjaśnienie, czy odwołanie się pracownika od podpisanego porozumienia stron zawartego między pracodawcą, a pracownikiem, w którym zostało obniżone pracownikowi wynagrodzenie za pracę wykonywaną w ramach umowy o pracę będzie skuteczne. W dniu zawarcia porozumienia odbyła się rozmowa z pracownikiem, w której uzasadniono przyczyny obniżenia wynagrodzenia i zostało zawarte porozumienie na piśmie - pracownik wyraził zgodę i podpisał aneks do umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Po pięciu dniach pracownik żąda od pracodawcy uzasadnienia obniżenia wynagrodzenia na piśmie w celu złożenia odwołania od tego porozumienia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.03.2009
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracodawca jest zobowiązany do wskazania w informacji o warunkach zatrudnienia sposobu potwierdzania przybycia do pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Jest przeciwny prowadzeniu listy obecności. Chce, aby przybycie do pracy było potwierdzane poprzez osobiste zgłoszenie przełożonemu. Czy jest taka możliwość? Drugi pracodawca zatrudnia płytkarzy, którzy wykonują pracę na terenie budów (przez klika miesięcy), na których obsługę otrzymał zlecenie ich pracodawca. Jak w takiej sytuacji ma wyglądać potwierdzanie przybycia do pracy (pracodawca nie jest codziennie obecny na budowach)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.02.2009
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracodawca zatrudnia pracowników budowlanych (firma zatrudniająca do 20 pracowników). Wynagrodzenia wypłacane są w gotówce. W praktyce wygląda to w ten sposób, że pracodawca jedzie na teren aktualnej budowy i dokonuje wypłaty zatrudnionym tam pracownikom. W jaki sposób wskazać w informacji o warunkach zatrudnienie miejsce i czas dokonania wypłaty? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.02.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Firma zatrudniająca pracowników przekształca się ze spółki jawnej w spółkę komandytową. Czy to oznacza, że w świetle prawa pracy dochodzi do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę? Jakie kroki musi podjąć pracodawca w związku z przekształceniem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.11.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Zamierzamy powierzyć na 3 miesiące obowiązki głównego księgowego innemu pracownikowi - zatrudnionemu na stanowisku specjalisty w dziale księgowości. W jaki sposób należy to zrobić? Czy w piśmie powinno być wskazane, że ma to być dodatkowa praca oprócz dotychczas wykonywanej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik został skierowany na 3 miesiące do innej pracy. Domaga się jednak dostarczenia decyzji w tej sprawie na piśmie i to wraz z uzasadnieniem. Czy trzeba spełnić te warunki, czy pracownik może odmówić podjęcia innej pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Prowadzę zakład jubilerski i chcę przyjąć kilku pracowników na stanowiska pomocników jubilera, grawera i do sprzątania. Nie ukrywam, że informacja o tym, czy mój przyszły pracownik był karany pomogłaby mi w wyborze właściwej kadry, ponieważ chciałbym zatrudnić tylko takie osoby, którym mogę zaufać i powierzyć pracę z wartościowymi przedmiotami. Jeśli pracownik z własne woli okaże mi informację świadczącą o tym, że nie był karany, to czy mogę taki dokument włączyć do teczki akt osobowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Telepraca
W przepisach przewidziano możliwość zaprzestania wykonywania telepracy, ale jedynie w przypadkach, gdy pracownik przeszedł na telepracę w trakcie zatrudnienia, a następnie on albo pracodawca "rozmyślił się". czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Telepraca
Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa albo międzyzakładowa organizacja związkowa, warunki stosowania telepracy określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową (międzyzakładową) organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami. czytaj więcej »
