Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 30.07.2005
Kategoria: Umowa o pracę
Jak należy rozumieć obowiązek określenia w umowie o pracę wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia (art. 29 § 1 pkt 3 KP). Czy oznacza to, że w umowie o pracę trzeba wymienić również określone w regulaminie wynagradzania dodatki z tytułu pełnionej funkcji, czy związane z pracą zmianową? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.03.2006
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Umowa o pracę na zastępstwo jest umową o pracę na czas określony, stosowaną w szczególnych okolicznościach. Można ją zawrzeć na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego, bezpłatnego, choroby. Należy jednak pamiętać, że musi ona zawierać specyficzne postanowienia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.07.2008
Kategoria: Umowa o pracę
Chcielibyśmy zatrudnić osobę, która świadczyła dla nas pracę kilka miesięcy temu. Czy możemy to zrobić bez żadnych przeszkód? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie stawki wynagrodzenia zasadniczego. Jednakże do tej pory zajął stanowiska. W trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia szef zmienił jednak zdanie i chciał podwyższyć wynagrodzenie określone w nowych warunkach pracownika. Pracodawca chciał, żeby lepsze warunki zaczęły obowiązywać w terminie upływu okresu wypowiedzenia. Czy możliwe jest wprowadzenie aneksu do wypowiedzenia zmieniającego? Czy jest potrzebna na to zgoda pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Umowa o pracę
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Czy nasza firma może zlecić jej pracę? Jaka forma umowy o pracę będzie bardziej korzystniejsza - umowa o dzieło, czy umowa zlecenie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Umowa o pracę
Pracownik nie będzie miał stałego bezpośredniego przełożonego, jego przełożonym będzie project manager - w zależności od projektu, przy którym będzie pracował. Pozwala to firmie na elastyczne działanie, ale jak formalnie przedstawić to pracownikom? W regulaminie pracy? Czy takie rozwiązania pojawiają się w polskich firmach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Prowadzę agencję reklamową i zależy mi na pozyskiwaniu kreatywnych osób. Czy mogę zatem w kwestionariuszu dla kandydatów na pracowników żądać wskazania dodatkowych umiejętności i zainteresowań? Takie informacje są dla mnie cenną wskazówką przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu danej osoby, jak również przy przydzieleniu jej zakresu obowiązków. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Pracodawca sporządza umowy dla pracowników na czas określony (dokładnie 6 miesięcy) z dołączeniem klauzuli, że strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Pracodawca przelewa pracownikom wynagrodzenie na konto. Czy mimo to należy prowadzić listę płac, na której pracownicy własnoręcznym podpisem będą potwierdzali fakt odbioru wynagrodzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Biuro rachunkowe zatrudnia starsze księgowe, oraz jednego pracownika fizycznego, zajmującego się zaopatrzeniem biura w materiały biurowe. Pracownik ten nagle rozchorował się, w związku z czym zaistniała konieczność zastąpienia go na stanowisku. Czy można na okres 3 miesięcy powierzyć jego obowiązki jednej z księgowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracodawca posiada dwie placówki handlowe, jednakże w wyniku dużej liczby zwolnień lekarskich w ostatnim czasie odczuwa brak kadry pracowniczej. Wykazać należy, iż w umowach o pracę, każdy pracownik ma wpisane miejsce wykonywania pracy. Czy w takim przypadku, zamykając jedną placówkę i przenosząc pracowników do drugiej placówki, należy poinformować związki zawodowe i dokonać wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego? A może wystarczy tylko wręczyć pracownikom przeniesienie - w związku z zamknięciem jednej z placówek handlowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownicy na prośbę pracodawcy otrzymali możliwość pracy na dodatkowym stanowisku: pracownik budowlany. Dotychczas pracowali jako ślusarze. Tylko czasami na okres trzech miesięcy powierzane im było wykonywanie pracy na stanowisku pracownik budowlany, wraz ze zmianą miejsca pracy. Niemniej jednak w najbliższym czasie przedsiębiorstwo podjęło się kontraktu, który trwać ma dwa miesiące, a następnie pracownicy mieliby pracować jeszcze przy pracach budowlanych przez 4 miesiące - oddelegowani do innego województwa. Podwładni dopiero na okres zimowy wrócą do macierzystego zakładu pracy. Jak uregulować zmianę stanowiska i kilkakrotną zmianę pracy na terenie całej Polski? Czy można (za każdym razem) po zakończeniu 3-miesięcznego oddelegowania zmieniać im miejsce pracy w aneksie do umowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
W drodze wypowiedzenia zmieniającego pracownicy zostaną przeniesieni do innych placówek handlowych. wWdotychczasowych i nowych miejscach pracy pracownicy muszą podpisać umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy przenoszeni pracownicy mogą nie wyrazić zgody na przyjęcie wspólnej odpowiedzialności materialnej z pracownikami drugiej placówki handlowej? Czy w razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków i odmowy przyjęcia materialnej odpowiedzialności - pracownikowi należy się wypłata odprawy z przyczyn ekonomicznych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Kandydat na pracownika załączył do kwestionariusza osobowego oryginały dokumentów potwierdzających zdobyte przez niego kwalifikacje. Osoba ta została przyjęta do pracy, a komplet złożonych przez nią dokumentów (oryginalnych) umieszczono w aktach osobowych. Czy nie powinno się oddać pracownikowi oryginalnych dokumentów? Jakie są konsekwencje ich przechowywania w aktach osobowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.10.2008
Kategoria: Dokumentacja pracownicza
Prowadzę firmę spedycyjną, w której zatrudniam głównie handlowców. Zależy mi na tym, by były to osoby o miłej aparycji, gdyż ułatwia to nawiązywanie kontaktów z klientami. Czy mogę żądać od kandydatów do pracy załączania fotografii do kwestionariusza osobowego? czytaj więcej »
