Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 13.10.2011
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
W spółce z o.o. Rada Nadzorcza powołała na stanowisko prezesa osobę, która wcześniej była zwykłym członkiem zarządu zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jakie dokumenty pracownicze przygotować? Czy trzeba przygotować nową informację o warunkach zatrudnienia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.09.2011
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Często podpisujemy umowy o pracę z kandydatem dużo wcześniej, ustalając, że stosunek pracy nawiąże się z chwilą, gdy zakończy się okres wypowiedzenia w innej firmie. Obecnie mam pracownika, z którym umowę podpisano 30 sierpnia 2011 r. Dniem rozpoczęcia pracy jest jednak dopiero 1 grudnia 2011 r. W jakim terminie wystawić dla tego pracownika informację o warunkach zatrudnienia: w ciągu 7 dni od zawarcia umowy czy w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.08.2011
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Czy przy zmianie wymiaru etatu pracownika w czasie jego zatrudnienia należy przygotować mu nową informację o warunkach zatrudnienia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2010
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Dowiedziałam się ostatnio, że PIP podważył wypisywanie informacji o warunkach zatrudnienia w których posłużono się jedynie artykułami z k.p. Jeżeli informacja o warunkach zatrudnienia w której odwołano się jedynie do artykułów z k.p została wręczona osobie zatrudnionej na czas nieokreślony to czy powinnam teraz takim osobom wręczyć opisowe informacje aby nikt nie mógł zarzucić mi nieprawidłowości? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.10.2010
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Czy do umowy o pracę zawsze dołączamy warunki zatrudnienia czy wystarczy tylko umowa? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.08.2009
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Zatrudniliśmy osobę, która za miesiąc nabędzie prawo do wyższego wymiaru urlopu. Jak należy zapisać informację o warunkach zatrudnienia w punkcie dotyczącym wymiaru urlopu wypoczynkowego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.07.2009
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Jesteśmy firmą należącą do międzynarodowego przedsiębiorstwa. Czy w umowie o pracę możemy wskazać, że dane stanowisko podlega menadżerowi pracującemu w innym kraju? Czy zapewnienie pracownikom zdalnego (wirtualnego) nadzoru jest wystarczające? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.04.2009
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracodawca był płatnikiem zasiłków ZUS. Wypłacił pracownicy zasiłek macierzyński na podstawie dostarczonego przez nią oryginału skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka. Pracownica rozwiązuje teraz umowę o pracę. Czy pracodawca jest zobowiązany z chwilą rozwiązania umowy do zwrotu pracownikowi oryginału aktu urodzenia dziecka, czy powinien on zostać u pracodawcy w dokumentacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.03.2009
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracodawca jest zobowiązany do wskazania w informacji o warunkach zatrudnienia sposobu potwierdzania przybycia do pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Jest przeciwny prowadzeniu listy obecności. Chce, aby przybycie do pracy było potwierdzane poprzez osobiste zgłoszenie przełożonemu. Czy jest taka możliwość? Drugi pracodawca zatrudnia płytkarzy, którzy wykonują pracę na terenie budów (przez klika miesięcy), na których obsługę otrzymał zlecenie ich pracodawca. Jak w takiej sytuacji ma wyglądać potwierdzanie przybycia do pracy (pracodawca nie jest codziennie obecny na budowach)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.02.2009
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracodawca zatrudnia pracowników budowlanych (firma zatrudniająca do 20 pracowników). Wynagrodzenia wypłacane są w gotówce. W praktyce wygląda to w ten sposób, że pracodawca jedzie na teren aktualnej budowy i dokonuje wypłaty zatrudnionym tam pracownikom. W jaki sposób wskazać w informacji o warunkach zatrudnienie miejsce i czas dokonania wypłaty? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracownik musi od pracodawcy otrzymać informację o podstawowych warunkach zatrudnienia. Informacja ta musi być zindywidualizowana co oznacza, że poinna odnosić się do warunków zatrudnienia konkretnej osoby. Jej kopię umieszczamy w aktach osobowych pracownika. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o zmianach w zakresie warunków zatrudnienia objętych obowiązkiem informacyjnym, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty. Nie wystarczy zatem jedna informacja przekazana pracownikowi w chwili zatrudnienia. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 15.10.2008
Kategoria: Informacja o warunkach zatrudnienia
W jaki sposób należy w informacji o warunkach zatrudnienia określić obowiązującą dobową i tygodniową normę czasu pracy, pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu? czytaj więcej »
