Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 05-02-2012
Obowiązki 2011/2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 16.11.2011
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Pracownik zatrudniony na podstawie drugiej umowy na czas określony, obowiązującej do końca roku, zwrócił się do pracodawcy z prośbą o zgodę na rozpoczęcie w październiku studiów magisterskich trwających 2 lata. Czy jeżeli wyrazimy zgodę na podnoszenie kwalifikacji, będzie to równoznaczne z obowiązkiem dalszego zatrudniania pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.08.2011
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Czy do umowy o podnoszenie kwalifikacji możemy wprowadzić zapis, że pracownik musi zwrócić koszty poniesione przez pracodawcę na ten cel w sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.07.2011
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Co można zrobić by zminimalizować niebezpieczeństwo, że pracownik zaraz po – często kosztownym – podnoszeniu kwalifikacji odejdzie z pracy? Czy wolno w umowie o pracę wprowadzić taki zakaz? Czy mogę zawrzeć umowę lojalnościową? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.07.2011
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Nasz pracownik rozpoczął ponoszenie kwalifikacji na co wyraziliśmy zgodę. Uczy się on na studiach wyższych. Czy jeśli poznaliśmy mu urlop szkoleniowy na każdy rok studiów to możemy traktować go jako świadczenie dodatkowe? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.05.2011
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Jak rozumieć pojęcie „za zgodą" pracodawcy, w przypadku gdy pracownik rozpoczął studia zaoczne bez zgody pracodawcy, a pracodawca dowiedział się o tym po fakcie. Czy w tym przypadku należy się urlop szkoleniowy? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody, jeżeli tak, to w jakiej formie?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.05.2011
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Zatrudniamy nowych pracowników na 3-miesięczny okres próbny. Kierujemy ich na szkolenia finansowane przez pracodawcę. Czy możemy z nimi zawrzeć umowę lojalnościową, zgodnie z którą w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika przed upływem 2 lat od zawarcia umowy pracownik zwróci koszt szkoleń, w których uczestniczył? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.05.2011
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
W umowie o podnoszenie kwalifikacji zawodowych zawartej z pracownikiem pracodawca zobowiązał się do pokrycia opłat za naukę – nie sprecyzowano jednak o jakie opłaty chodzi. Czy w takie zobowiązanie obejmuje też pokrycie dodatkowego kosztu związanego z egzaminem (wynika on z harmonogramu zajęć i został zdany w pierwszym terminie)? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.03.2011
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Chcielibyśmy podpisać z pracownikiem umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych na ostatnim roku studiów zaocznych na kierunku zarządzanie i marketing. W przeszłości zdarzało się, że pracownicy nie zdawali egzaminu dyplomowego. Czy według nowych przepisów o podnoszeniu kwalifikacji trzeba będzie drugi raz udzielić urlopu szkoleniowego, jeśli pracownik będzie powtarzał egzamin dyplomowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 19.11.2010
Kategoria: Kwalifikacje pracowników, Z praktyki kadrowca
Pracodawca organizuje czasem szkolenia dla pracowników działu handlowego. Kierowani są na nie tylko pracownicy zatrudnieni na cały etat, bowiem pracodawca uznał, że niepełnoetatowi pracownicy pracują mniej godzin, tym samym przynoszą mniejsze dochody, więc nie jest celowe inwestowanie w ich kształcenie. Czy pracodawca ma prawo tak różnicować pracowników? Czy wymiar etatu może mieć wpływ na wysokość świadczeń przyznawanych pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2010
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Pracownik w październiku został oddelegowany (w tym miesiącu też zapadła decyzja o tym) do podniesienia kwalifikacji zawodowych na „Studium zamówień publicznych" (szkolenie) w systemie zjazdów piątkowo—sobotnich. Jakie są zobowiązania pracodawcy względem pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2010
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Czy jeśli zawrzemy z pracownikiem umowę lojalnościową, a on po zakończeniu szkolenia zdecyduje się rozwiązanie stosunku pracy, to możemy dochodzić od niego zwrotu kosztów w postaci wypłaconego wynagrodzenia za czas zwolnień i urlopu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.09.2010
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Skierowaliśmy pracownika na naukę, która rozpoczęła się w październiku 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę, w której pracownik zobowiązał się do pracy w naszej jednostce przez 3 lata po zakończeniu kursu. Czy jeśli dostaniemy informację o skreśleniu naszego pracownika z listy kursantów, to będziemy mogli zobowiązać go do zwrotu kosztów kursu opłaconego przez pracodawcę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.09.2010
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Pracownik kończy studia w czerwcu 2011 r. w grudniu 2010 r. chce wykorzystać 11 dni na przygotowania pracy dyplomowej, a w kwietniu 2010 r. kolejne 10 dni na przygotowanie do egzaminów. Mamy wątpliwości, czy pracownik może ten urlop podzielić w taki sposób, skoro przypada on w dwóch różnych latach? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.09.2010
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Wysyłamy pracownika na studia. W umowie dotyczącej szkolenia chcemy zawrzeć zapis dotyczący dodatkowych świadczeń. Jakie koszty możemy pokryć w taki sposób? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 27.09.2010
Kategoria: Kwalifikacje pracowników
Wysyłamy pracownika na studia. W umowie dotyczącej szkolenia chcemy zawrzeć zapis dotyczący dodatkowych świadczeń. Jakie koszty możemy pokryć w taki sposób? czytaj więcej »
