Pracodawca zatrudnia pracownika. Jednakże zanim nowy pracownik rozpocznie pracę firmie musi być wcześniej przeszkolony. Tak więc nasuwa się pytanie czy pracodawca powinien szkolenie merytoryczne przeprowadzić przed przystąpieniem do pracy pracownika, czy na podstawie odrębnej umowy szkoleniowej?  czytaj więcej »

Czy jeśli pracownik dobrowolnie bierze udział w szkoleniach po godzinach pracy to ten czas jest jego czasem pracy?  czytaj więcej »

Jeden z naszych pracowników oświadczył, że od października zamierza podjąć studia licencjackie na kierunku, który poszerzy jego kwalifikacje zawodowe. Czy musimy udzielić urlopu szkoleniowego dla pracownika, którego nie skierowaliśmy na studia?  czytaj więcej »

Jakie przepisy określają wykaz wymaganych uprawnień do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy?   czytaj więcej »

Czy pracodawca może określać kwalifikacje, jakie powinni spełniać pracownicy na poszczególnych stanowiskach pracy, o ile nie regulują tego inne przepisy? Czy zapis o wymaganych kwalifikacjach na dane stanowisko można zawrzeć w regulaminie pracy?  czytaj więcej »

Pracownik złożył do pracodawcy pisemną prośbę o możliwość nieobecności w pracy przez dwa dni z uwagi na konferencję, na którą sam się zgłosił. Konferencja odbywa się w kraju – w innym mieście. Organizator tej konferencji pokrywa koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia. Czy pracodawca powinien potraktować wyjazd jako podróż służbową? Czy wówczas pracownikowi należą się jakieś świadczenia? Czy trzeba wystawić druk delegacji? A może należy wspomniane dni potraktować jako nieobecność usprawidliwioną płatną?  czytaj więcej »

Wszyscy ratownicy zobligowani zostali do ukończenia kursu pierwszej pomocy (KPP), który daje im uprawnienia do pracy od 2 kwietnia 2010 r. W dalszym ciągu mamy pracowników, którzy z różnych przyczyn kursu tego nie ukończyli? Czy jest to podstawa do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy i czy w ogóle jest konieczność rozwiązywania z takimi pracownikami umów o pracę z dniem 3 kwietnia?  czytaj więcej »

Czy po wejściu w życie nowelizacji k.p. i zmianie przepisów musimy zmieniać umowy o podnoszenie kwalifikacji zawarte z pracownikami przed 11 kwietnia 2010 r.? Jedną umowę zawarliśmy z początkiem maja, nie stosując żadnych przepisów, ale zgodnie ze stanowiskiem ministerstwa na zasadzie „swobody zawierania umów”. Czy wszystkie umowy musimy dostosować do nowych regulacji, które niebawem wejdą w życie?  czytaj więcej »

Jaki wymiar urlopu będzie przysługiwał pracownikom, z którymi pracodawca podpisał 2 czerwca 2010 r. umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych (studia podyplomowe oraz kurs języka angielskiego odbywane w godzinach pracy i zakończone egzaminem końcowym)? Jeżeli pracownik nie wystapi o urlop szkoleniowy przed egzaminem końcowym, to czy należy mu sie jakiś ekwiwalent lub wykorzystanie urlopu w terminie późniejszym, czy też urlop ulega „naturalnej kasacji”?  czytaj więcej »

Czy pracodawca jest zobowiązany do opłacania wszystkich szkoleń pracowników wymaganych na danym stanowisku, np.: uprawnienia palaczy c.o.?  czytaj więcej »

W 2008 r. podpisaliśmy umowę z pracownikiem o finansowanie 5-letnich studiów. Czy od 16 lipca br. obowiązują go nowe przepisy? Ile urlopu szkoleniowego mu przysługuje? Zakładając, że pracownik, o którym mowa w pytaniu rozpoczął już naukę, nie obowiązują go nowe przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji. Przysługuje mu urlop szkoleniowy określony rozporządzeniem  w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych, które obowiązywało do 10 kwietnia 2010 r.W dniu 16 lipca 2010 r. weszła w życie ustawa  z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wprowadziła ona nowe przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Zgodnie jednak z art. 3 tej ustawy do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia jej w życie (czyli przed 16 lipca), stosuje się przepisy regulujące zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, obowiązujące przed 11 kwietnia 2010 r. Zgodnie z tym przepisem dla rozstrzygnięcia, które przepisy będą miały zastosowanie do pracowników podnoszących kwalifikacje nie jest istotny moment podpisania umowy, ale chwila rozpoczęcia podnoszenia kwalifikacji, a zatem moment faktycznego podjęcia nauki. A zatem, jeśli umowa z pracownikiem została zawarta w 2008 r. i jeśli rozpoczął on już naukę (przed 16 lipca 2010 r.), to będzie kontynuował dokształcanie na podstawie przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji obowiązujących przed 11 kwietnia 2010 r. W zawiązku z powyższym, jeśli chodzi o urlop szkoleniowy należy sięgnąć do „starych” przepisów. Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, o ile podnosi kwalifikacje ze skierowaniem pracodawcy, przysługuje w każdym roku studiów, z uwagi na podjęcie nauki w szkole wyższej, urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni roboczych ( studia wieczorowe) lub 28 dni roboczych (studia zaoczne). Przeznaczony jest on na udział w zajęciach obowiązkowych oraz przygotowanie i przystąpienie do egzaminów. Dodatkowo w ostatnim roku studiów w szkole wyższej pracownikowi przysługuje 21 dni roboczych urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jeśli natomiast pracownik podejmuje naukę bez skierowania zakładu pracy, wtedy może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem.   Podstawa prawna: art. 3 ustawy z  20.5.2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. 2010 Nr 105 poz. 655), § 5, § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12.10.1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472).

W związku z wejściem nowych przepisów o podnoszeniu kwalifikacji mam pytanie: Czy elektryk, który aby pracować w zawodzie musi raz na 5 lat odbyć jednodniowe szkolenie i zdać egzamin na uprawnienia energetyczne, zalicza się do osób, którym przysługuje z tego tytułu 6 dni urlopu szkoleniowego? Do tej pory pracodawca kierował pracowników na to szkolenie i pokrywał jego koszt, ale w sytuacji, kiedy musiałby dać wszystkim po 6 dni urlopu, czy może żądać, aby pracownicy dostarczyli mu aktualne świadectwa kwalifikacyjne (tj. przedłużyli swoje uprawnienia we własnym zakresie)?  czytaj więcej »

Czy warto zawierać umowę o podnoszenie kwalifikacji, jeśli pracodawca nie zamierza udzielać pracownikowi jakichkolwiek ponadobowiązkowych świadczeń związanych z dokształcaniem się? Czy w przypadku niezawarcia umowy w formie pisemnej pracodawca mógłby ewentualnie domagać się zwrotu kosztów udzielenia płatnego urlopu szkoleniowego oraz zwolnień od pracy, np. kosztów wynagrodzenia wypłaconego za te okresy?  czytaj więcej »

Od września 2010 r. nasza firma organizuje pracownikom naukę języka w godzinach pracy, a kurs kończy się egzaminem, to czy musimy z tego powodu udzielić pracownikom urlopu przed przystąpieniem do egzaminu?  czytaj więcej »

Zawarliśmy z dwoma pracownikami umowę określającą warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W pierwszej umowie zmieniliśmy długość urlopu szkoleniowego na zdanie egzaminu maturalnego z 6 do 4 dni. W drugiej umowie skróciliśmy urlop na przygotowanie pracy dyplomowej do 15 dni. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Nie stać nas, aby zapewnić pracownikom urlop w większym wymiarze.  czytaj więcej »