Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 07-02-2012
Zimowe obowiązki
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 19.01.2012
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Firma zatrudniająca pracowników, której właścicielem jest prywatna osoba, przekształca się w spółkę sp. z o.o. Cały czas firma będzie jednak należeć do tej samej osoby. Czy w związku z przekształceniem należy zastosować działania przewidziane dla przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.01.2012
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik w umowie ma zapisaną pewną kwotę wynagrodzenia, która nie jest adekwatna do zajmowanego stanowiska. Po rozmowie, pracownik wyraził zgodę na obniżenie wynagrodzenia. W jaki sposób należy to właściwie przeprowadzić? Czy wypowiedzieć umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia i zawrzeć nową? A może sprawę należy uregulować w inny sposób? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.09.2011
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie o złym stanie zdrowia, zakazujące wykonywanie czynności związanych z przesileniem rąk i kręgosłupa, pracownik może wykonywać tylko czynności lekkie. Nie mamy wolnego stanowiska, które by spełniało wskazania lekarskie. Czy w takiej sytuacji musimy stworzyć stanowisko, na którym mogłaby pracować ww. osoba (oczywiście zgodne z jej kwalifikacjami)?Czy możemy wypowiedzieć takiemu pracownikowi warunki umowy i pracy ze względu na zły stan zdrowia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.08.2011
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia, Niepełnosprawni
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w związku z zaświadczeniem lekarskim, jakie przedstawił, że nie ma przeciwwskazań co do pracy w wymiarze 8-godzinnym. Pracownik przyniósł niedawno zaświadczenie lekarskie mówiące o zaleceniach pracy nieprzekraczającej 7 godzin. Z uwagi na kierownicze stanowisko, jakie zajmuje pracownik nie ma możliwości, aby przychodził godzinę później lub też wychodził godzinę wcześniej z pracy, chociażby ze względu na płynność rozporządzania pracą swoich podwładnych, a także na przepływ informacji między kierownikami pierwszej i drugiej zmiany oraz pracownikami pracującymi w godzinach nocnych. Obecnie pracownik ma pełne prawo do skróconego czasu pracy do 7 godzin, jednak koliduje to z pracą na stanowisku kierowniczym, jakie zajmuje. Czy istnieje możliwość degradacji tego pracownika z danej funkcji? Na jakiej podstawie prawnej miałoby się to odbyć? A może istnieje inne rozwiązanie takiej sytuacji? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.08.2011
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Uprzejmie proszę o informację w sprawie obowiązków pracodawcy w stosunku do pracowników w sytuacji przewidywanego przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę — art .231 k.p. Jak ustalić, którzy pracownicy przechodzą do nowego pracodawcy np. z działów, tzw. administracyjnych, kadr, księgowości, organizacyjno-gospodarczego itp.? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.03.2011
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Chcę wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Zmiana dotyczy wymiaru zatrudnienia, tj. zmniejszenia z całego etatu do 1 etatu. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Czy w wypowiedzeniu zmieniającym muszę podać przyczynę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.03.2011
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Firma zatrudniająca 60 pracowników przejęła na podstawie art. 231 k.p. dziesięciu pracowników z innej firmy. Nowy i dotychczasowy pracodawca zawiadomił o tym fakcie pracowników. Warunki zatrudnienia i wynagradzania dziewięciu pracowników nie zmieniły się, natomiast jednemu z pracowników w zawiadomieniu zaproponowano nowe warunki dotyczące wynagrodzenia (zmniejszono je). Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe, czy zmiana warunków wynagradzania powinna odbyć się w drodze wypowiedzenia zmieniającego? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.02.2011
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Wzorem innych firm chcielibyśmy wyjść na przeciw potrzebom naszych młodych mam oraz kobiet w ciąży i wprowadzić zasadę, że mogą skorzystać z możliwości pracy w domu lub w pracy — w zależności od własnych preferencji w danym czasie. Na jakiej podstawie prawnej moglibyśmy się oprzeć? Na razie nie zamierzamy takiej oferty kierować do wszystkich pracowników. Czy wystarczy, jeżeli wprowadzimy zadaniowy system czasu pracy dla tych pracowników? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.12.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Zatrudniamy pracownika na czas nieokreślony. Nie sprawdził się na obecnym stanowisku pracy. Czy możemy to wskazać jako powód wypowiedzenia zmieniającego w zakresie stanowiska oraz wynagrodzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 17.11.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Czy miejsce pracy i stanowisko można zmienić w drodze aneksu do umowy, czyli za porozumieniem? Czy aneks musi wejść w życie natychmiast? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 03.11.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Co należy zrobić (w zakresie zadań działu Kadr) w momencie, kiedy zmienia się adres siedziby firmy i tym samym miejsce prowadzenia działalności. Obecnie jest np. Firma X, ul. Wronia 33 Warszawa a będzie Firma X, ul. Jasna, Łódź. Czy należy zrobić aneksy do umów o pracę, czy wystarczy ogłosić to w obwieszczeniu, w przypadku kiedy firma nie ma regulaminu? Na pewno powinnam dane zmienić w programie kadrowo -płacowym, prawda? Ale o czym należy jeszcze pamiętać? czytaj więcej »
Modyfikacja adresu siedziby wynikająca ze zmian administracyjnych a konieczność zmiany umowy o pracę
Autor:
Data publikacji: 14.10.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Proszę o informację, czy w przypadku modyfikacji adresu pracodawcy polegającej na dodaniu do nr siedziby oznaczenia literowego „B" oraz zmianie kodu pocztowego konieczne jest aneksowanie umów o pracę pracowników zatrudnionych w zakładzie. Zmiana adresu wynika jedynie ze zmian administracyjnych. Numeracja budynków została uporządkowana i do adresu naszej siedziby dodano literkę „B". Równocześnie został zmieniony kod pocztowy ze względu na przynależność do dzielnicowego urzędu pocztowego. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.08.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Czy można pracownika przenieść do pracy (na 3 miesiące) na równorzędne stanowisko do innego oddziału firmy, mieszczącego się w innej miejscowości? Jeżeli można, to w jaki sposób? Czy pracownik musi się zgodzić na takie przeniesienie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.08.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Chciałbym powierzyć dodatkowe obowiązki pracownikowi. Są one różne od rodzaju umówionej pracy. Zamierzam wręczyć pracownikowi zakres nowych obowiązków – dokument oddzielny od umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji powinienem podwyższyć wynagrodzenie? Czy mógłbym zawrzeć dodatkową umowę o pracę? Czy muszę dokonać zmiany wobec wszystkich pracowników, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 04.08.2010
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Z pracy zrezygnował szef jednego z działów firmy. W okresie wypowiedzenia rozchorował się i nie odbierał telefonów. Prace działu zostały niemal z dnia na dzień sparaliżowane. Na miejsce szefa przeniesiony został pracownik innego działu, który dotychczas nie piastował kierowniczego stanowiska. Przeniesienie nastąpiło na 3 miesiące na podstawie art. 42 § 4 k.p. Czy w przypadku, gdy po zakończeniu tych 3 miesięcy pracownik nie zostanie z powrotem skierowany do dotychczasowej pracy, to znaczy, że został zatrudniony na stanowisku szefa już na stałe? czytaj więcej »
