Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 07.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie stawki wynagrodzenia zasadniczego. Jednakże do tej pory zajął stanowiska. W trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia szef zmienił jednak zdanie i chciał podwyższyć wynagrodzenie określone w nowych warunkach pracownika. Pracodawca chciał, żeby lepsze warunki zaczęły obowiązywać w terminie upływu okresu wypowiedzenia. Czy możliwe jest wprowadzenie aneksu do wypowiedzenia zmieniającego? Czy jest potrzebna na to zgoda pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Biuro rachunkowe zatrudnia starsze księgowe, oraz jednego pracownika fizycznego, zajmującego się zaopatrzeniem biura w materiały biurowe. Pracownik ten nagle rozchorował się, w związku z czym zaistniała konieczność zastąpienia go na stanowisku. Czy można na okres 3 miesięcy powierzyć jego obowiązki jednej z księgowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracodawca posiada dwie placówki handlowe, jednakże w wyniku dużej liczby zwolnień lekarskich w ostatnim czasie odczuwa brak kadry pracowniczej. Wykazać należy, iż w umowach o pracę, każdy pracownik ma wpisane miejsce wykonywania pracy. Czy w takim przypadku, zamykając jedną placówkę i przenosząc pracowników do drugiej placówki, należy poinformować związki zawodowe i dokonać wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego? A może wystarczy tylko wręczyć pracownikom przeniesienie - w związku z zamknięciem jednej z placówek handlowych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownicy na prośbę pracodawcy otrzymali możliwość pracy na dodatkowym stanowisku: pracownik budowlany. Dotychczas pracowali jako ślusarze. Tylko czasami na okres trzech miesięcy powierzane im było wykonywanie pracy na stanowisku pracownik budowlany, wraz ze zmianą miejsca pracy. Niemniej jednak w najbliższym czasie przedsiębiorstwo podjęło się kontraktu, który trwać ma dwa miesiące, a następnie pracownicy mieliby pracować jeszcze przy pracach budowlanych przez 4 miesiące - oddelegowani do innego województwa. Podwładni dopiero na okres zimowy wrócą do macierzystego zakładu pracy. Jak uregulować zmianę stanowiska i kilkakrotną zmianę pracy na terenie całej Polski? Czy można (za każdym razem) po zakończeniu 3-miesięcznego oddelegowania zmieniać im miejsce pracy w aneksie do umowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
W drodze wypowiedzenia zmieniającego pracownicy zostaną przeniesieni do innych placówek handlowych. wWdotychczasowych i nowych miejscach pracy pracownicy muszą podpisać umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy przenoszeni pracownicy mogą nie wyrazić zgody na przyjęcie wspólnej odpowiedzialności materialnej z pracownikami drugiej placówki handlowej? Czy w razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków i odmowy przyjęcia materialnej odpowiedzialności - pracownikowi należy się wypłata odprawy z przyczyn ekonomicznych? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
W przedsiębiorstwie postanowiono zmienić strukturę organizacyjną. Pracodawca zamierza przenieść pracownika do innego działu pozostawiając go na tym samym stanowisku, ale zmieniając tylko zakres czynności. Czy w tej sytuacji wypowiedzenie zmieniające jest wymagane? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
W firmie regulamin wynagradzania przewiduje; dodatki za nadgodziny dobowe w wysokości 50% za dwie pierwsze, oraz 100% za pozostałe, a także dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, itp. Aktualnie firma ma problemy finansowe w związku z czym chciałby zlikwidować te dodatkowe obciążenia. Jaką procedurę należy zastosować przy zmianie regulaminu wynagrodzenia? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Dotychczas dodatek funkcyjny stanowił procent minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania. Teraz nastąpiła zmiana - jest to procent wynagrodzenia zasadniczego. Czy w związku z tym pracownicy, którym przysługuje dodatek funkcyjny muszą otrzymać wypowiedzenia zmieniające, czy wystarczy w aneksie do umowy wpisać np. od dnia..... 20% wynagrodzenia zasadniczego? Czy może należałoby wpisać samą kwotę dodatku funkcyjnego?
Instytucja otrzymała podwyżki od 1 lipca br., część pracowników będzie mogła otrzymać podwyżkę dopiero od 1 sierpnia br., gdyż od tego dnia zwiększyła się kwota w danej grupie zaszeregowania. Czy taka sytuacja może mieć miejsce (pracownicy nie dostaną podwyżki od dnia 1 lipca? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Nasza firma zmienia strukturę organizacyjną, przez co niektóre piony będą miały zmienione nazwy. Czy w związku z tym należy wypowiadać pracownikom warunki pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Zatrudniam pracownika w wymiarze - etatu, choć ostatnio często zdarza mu się pracować przez 8 godzin. Aktualnie pracownik zwrócił się do mnie na piśmie z wnioskiem o zmianę wymiaru etatu na pełny etat, tak by treść umowy o pracę była zgodna ze stanem faktycznym. Czy muszę uwzględnić wniosek pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Zamierzam zmienić regulamin pracy i wprowadzić pracownikom 1-godzinną przerwę w pracy. Wiem, że części załogi nie podoba się ten pomysł. Czy w związku z tym, że zmiana ta będzie mniej korzystna dla niektórych pracowników powinienem wypowiedzieć im warunki pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 31.10.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Pracownik został skierowany na 3 miesiące do innej pracy. Domaga się jednak dostarczenia decyzji w tej sprawie na piśmie i to wraz z uzasadnieniem. Czy trzeba spełnić te warunki, czy pracownik może odmówić podjęcia innej pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 25.11.2008
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Zamierzamy powierzyć na 3 miesiące obowiązki głównego księgowego innemu pracownikowi - zatrudnionemu na stanowisku specjalisty w dziale księgowości. W jaki sposób należy to zrobić? Czy w piśmie powinno być wskazane, że ma to być dodatkowa praca oprócz dotychczas wykonywanej? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.02.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Firma zatrudniająca pracowników przekształca się ze spółki jawnej w spółkę komandytową. Czy to oznacza, że w świetle prawa pracy dochodzi do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę? Jakie kroki musi podjąć pracodawca w związku z przekształceniem? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.03.2009
Kategoria: Modyfikacja warunków zatrudnienia
Proszę o wyjaśnienie, czy odwołanie się pracownika od podpisanego porozumienia stron zawartego między pracodawcą, a pracownikiem, w którym zostało obniżone pracownikowi wynagrodzenie za pracę wykonywaną w ramach umowy o pracę będzie skuteczne. W dniu zawarcia porozumienia odbyła się rozmowa z pracownikiem, w której uzasadniono przyczyny obniżenia wynagrodzenia i zostało zawarte porozumienie na piśmie - pracownik wyraził zgodę i podpisał aneks do umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Po pięciu dniach pracownik żąda od pracodawcy uzasadnienia obniżenia wynagrodzenia na piśmie w celu złożenia odwołania od tego porozumienia. czytaj więcej »
