Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 23-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 08.05.2012
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Pracownica zatrudniona na 2/5 etatu przebywa na urlopie wychowawczym, chcemy zatrudnić kogoś na zastępstwo. Czy umowa może być w wymiarze 1/2 etatu, zakres obowiązków i rodzaj wykonywanej pracy pozostaje bez zmian? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.01.2012
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Czy jest jakieś ograniczenie prawne, aby w 2012 r. podpisać umowę na czas określony na 4 lata, a potem drugą na 3 lata? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.01.2012
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Chcemy zatrudnić pracownika od marca 2012 r. na umowę o pracę na okres próbny. Do marca ta osoba będzie zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Czy jest możliwość zatrudnienia jej dalej na podstawie umowy o pracę na okres próbny? Zakres obowiązków tej osoby i stanowisko będą inne. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 10.08.2010
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Zatrudniliśmy osobę na zastępstwo za pracownicę, która korzystała z urlopu macierzyńskiego. Pracownica ta sprawdziła się w naszej firmie i po powrocie zastępowanej pracownicy w urlopu macierzyńskiego chcemy nadal ją u nas zatrudniać. Czy po rozwiązaniu umowy na zastępstwo możemy z nią podpisać umowę na okres próbny na tym samym stanowisku pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 26.10.2009
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Zastanawiamy się nad zawarciem z pracownikiem umowy o pracę do dnia zakończenia kontraktu z klientem naszej firmy. Czy taka umowa jest umową na czas określony, czy na czas wykonywania pracy? Czy taka praktyka jest dopuszczalna? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.09.2009
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na czas wykonywania konkretnej pracy. Jak sporządzić taką umowę? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 21.08.2009
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na czas wykonywania konkretnej pracy. Jak sporządzić taką umowę, jakie postanowienia są najistotniejsze? Ile takich umów możemy zawrzeć kolejno po sobie? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.08.2009
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Zawarliśmy z pracownikiem 3 umowy. Pierwszą na zastępstwo oraz drugą i trzecią na czas określony. Pracownik twierdzi, że ostatnia umowa powinna zostać z nim zawarta na czas nieokreślony. Czy ma rację? Czy trzecia umowa zawsze jest umową na czas nieokreślony? Co w sytuacji, gdyby pierwsza zawarta była umową na czas próbny? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 12.08.2009
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Zatrudniam jednego pracownika. W sierpniu kończy się mu umowa zawarta na okres próbny. Jestem zadowolony z wyników jego pracy i zastanawiam się nad zawarciem z nim kolejnej umowy - tym razem na czas nieokreślony. Jakie konsekwencje rodzi zawarcie takiej umowy? Czy lepiej zawrzeć umowę na czas określony? Jaka jest różnica pomiędzy obiema umowami? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 06.08.2009
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Zawarliśmy umowę z pracownikiem na okres próbny. Pracownik wykonywał swoje obowiązki sumiennie, jednak pod koniec umowy okazało się, że zwolniło się miejsce pracy na stanowisku zgodnym z jego kwalifikacjami i wykształceniem. Pracownik wniósł o zatrudnienie na tym stanowisku. Czy wobec tego możemy po raz drugi zawrzeć umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem, ale na innym stanowisku i w innym dziale? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony, przy czym jako datę zakończenia jej trwania wpisano 31 września. Jest to oczywista pomyłka, bo wrzesień liczy 30 dni. Umowa została parafowana przez radcę, podpisana przez prezesa. Czy należy zawrzeć nową umowę, wprowadzić aneks, czy też można uznać, że jest to pomyłka oczywista, a stronom chodziło o zatrudnienie do końca września - i wobec tego nic nie poprawiać? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.10.2008
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Czy można podpisać umowę o pracę na czas określony na okres aż 5 lat? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 29.10.2008
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Prowadzę niewielką firmę, w której zatrudniam pracowników na podstawie umów na czas nieokreślony. Jednakże aktualnie mam zapewniony front prac jedynie na najbliższe 8 miesięcy. W związku z powyższym chciałbym wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające i przekształcić umowy stałe w umowy terminowe. Czy jest to dopuszczalne? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 28.10.2008
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Celem umowy na okres próbny jest sprawdzenie kwalifikacji i umiejętności pracownika do zajmowanego stanowiska przed nawiązaniem właściwego zatrudnienia. Zawarcie takiej umowy może być korzystne również dla pracownika, gdyż umożliwia poznanie warunków pracy u pracodawcy. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.10.2008
Kategoria: Terminowe umowy o pracę
Z przepisów wynika jednoznacznie, że trzecia umowa o pracę staje się automatycznie umową na czas nieokreślony. Czy można przedłużyć aneksem umowę zawartą na czas określony Czy nie czyni to z tej umowy - drugiej umowy na czas określony? czytaj więcej »
