Przedsiębiorstwo chce zatrudnić pracownika na pół etatu, na czas określony - 3 miesiące. Czy należy w umowie o pracę  wpisać, że  nie podlega ona wypowiedzeniu? Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestię normy czasu pracy, a także wymiar urlopu wypoczynkowego?   czytaj więcej »

Pracodawca sporządza umowy dla pracowników na czas określony (dokładnie 6 miesięcy) z dołączeniem klauzuli, że strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z prawem?  czytaj więcej »

Umowa o pracę na zastępstwo jest umową o pracę na czas określony, stosowaną w szczególnych okolicznościach. Można ją zawrzeć na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego, bezpłatnego, choroby. Należy jednak pamiętać, że musi ona zawierać specyficzne postanowienia.  czytaj więcej »