Wydawnictwo C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 18-05-2012
Porady
Powiadamiacz
Ważne adresy
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 20.04.2012
Kategoria: Umowa o pracę
W 2011 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na 1/2 etatu. Niestety w umowie o prace nie podano wymaganej liczby godzin, po przepracowaniu których pracownik miałby godziny ponadwymiarowe. W jakiej formie dokonać zmiany w umowie (bardzo proszę o przykładowy zapis). Zaznaczam, że pracownik pracuje czasami po 8 godzin dziennie, ale czasami też po 4 (zgodnie z harmonogramem). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.02.2012
Kategoria: Umowa o pracę
Mamy umowę o pracę z pracownikiem, która stanowi kopię (skan) podpisu pracodawcy oraz oryginalny podpis pracownika (przesyłaliśmy ją pracownikowi e-mailem, ponieważ wykonuje pracę w Szwecji, a ten odesłał ją pocztą). Proszę zatem o informację, czy taka forma stanowi dokument poprawny pod względem prawnym, który może zostać umieszczony w aktach osobowych pracownika? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.01.2012
Kategoria: Umowa o pracę
Naszemu wieloletniemu pracownikowi kończy się umowa zawarta na czas określony. W związku z ciężką chorobą pracownik przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim i będzie nieobecny jeszcze kilka miesięcy. Czy w trakcie nieobecności pracownika możemy podpisać z nim umowę o pracę na czas nieokreślony, skoro chcemy, aby po zakończeniu choroby powrócił do naszej firmy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.11.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Zatrudniamy często pracowników niepełnoetatowych. W jaki sposób prawidłowo sformułować zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową? Proszę o ocenę, czy poniższe zapisy są prawidłowe:a) dodatek przysługuje za pracę w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym,b) dodatek przysługuje od 9. godziny pracy,c) dodatek przysługuje za pracę w wymiarze przekraczającym 4 godziny (dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu). czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.11.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Chcielibyśmy, na zasadzie porozumienia stron, na dłużej niż 3 miesiące, powierzyć dodatkowe obowiązki pracownikowi prowadzącemu w naszej placówce zajęcia terapeutyczne. Powierzonymi obowiązkami będzie zastępowanie kierowniczki, która obecnie jest w ciąży. Problemem jest czas pracy, ponieważ pracownik przez 7 godzin dziennie prowadzi udokumentowane zajęcia z wychowankami. Na jakiej zasadzie powierzyć takiemu pracownikowi dodatkowo obowiązki kierownika, których zakres obejmuje odpowiadającą część 1/2 etatu? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 18.11.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Jak przenieść pracownika, który jest jedynym pracownikiem, przy połączeniu dwóch spółek z o.o., których właścicielem jest ta sama osoba. Czy pracownikowi należy się odprawa? Czy warunki zatrudnienia muszą być takie same? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 22.08.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Mam problem z datami na umowie o pracę. Umowę została zawarta 29 kwietnia 2011 r., na okres od 1 maja 2011 r. do 31 października 2011. Datę rozpoczęcia umowy wyznaczono na 2 maja 2011 r. (poniedziałek). Czy ta rozbieżność dat jest dopuszczalna? Jakie to powoduje konsekwencje? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 16.06.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Czy osoba z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy może podjąć zatrudnienie? czytaj więcej »
Data publikacji: 02.03.2011
Kategoria: Umowa o pracę, Umowa zlecenia
Zatrudnialiśmy pracownika na umowę o pracę do 31.12.2010 r. na stanowisku kelner-barman. Na okres 10.01—31.01.2011 podpisaliśmy z nim umowę zlecenie, gdzie wykonywał prace pomocnicze w kuchni. Czy od 01 lutego 2011 r. mogę zawrzeć z nim umowę zlecenie, gdzie będzie wykonywał czynności polegające na obsłudze kelnerskiej, czyli te same co ze stosunku pracy? Czy miesięczna przerwa będzie wystarczająca, aby PIP nie zakwestionował mi tej umowy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.02.2011
Kategoria: Umowa o pracę
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Kończy się jej umowa o pracę. Chcielibyśmy dać pracownicy kolejną umowę o pracę, bo mamy zamiar zatrudniać ją również po powrocie z urlopu wychowawczego. Jednak wiemy, że pracownica po przedłużeniu jej umowy będzie chciała przedłużyć też nieco urlop wychowawczy. Czy podpisując z nią umowę w trakcie urlopu wychowawczego nie naruszymy przepisów? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.12.2010
Kategoria: Umowa o pracę
Czy podczas przestoju pracownik może podjąć dodatkowe zatrudnienie w innej firmie? Czy powinien uzyskać na to zgodę przełożonego? Czy powinna być to pisemna zgoda pracodawcy, aby zabezpieczyć sytuację, w której przykładowo pracownikowi coś się stanie podczas wykonywania dodatkowej pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 09.11.2010
Kategoria: Umowa o pracę
Zmieniamy pracownikom stanowiska pracy na „przedstawiciela handlowego”. Jak określić ich miejsce pracy? Oprócz tego, że będą obsługiwać jakieś województwo, to pracują również w biurze obsługi klienta. Czy można wpisać w umowie dwa miejsca pracy? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 13.07.2010
Kategoria: Umowa o pracę
Czy pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na pełnym etacie może podjąć dodatkową pracę w naszym zakładzie na 1/2 etatu na tym samym stanowisku lub na innym zgodnie z jego kwalifikacjami? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 07.07.2010
Kategoria: Umowa o pracę
W jakim języku powinna być zawarta umowa o pracę w przypadku zatrudniania obcokrajowca (obywatela Chin). W jakim języku sporządzić informację z art. 29 Kodeksu pracy. Czy szkolenia bhp może prowadzić polski bhp-owiec w obecnośći osoby tłumaczącej na język zrozumiały obcokrajowcom? czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 01.07.2010
Kategoria: Umowa o pracę, Nauczyciele, Nawiązanie stosunku pracy
Pytanie dotyczy zatrudnienia w jednostce oświatowej. Zatrudniamy nauczycieli w Zespole Szkół skupiającym LO, gimnazjum i internat. Problem zaistniał, gdy pojawiła się potrzeba przydzielenia godzin pracy w internacie szkolnym dla nauczyciela - wychowawcy w wymiarze 30/30 etatu. Nauczyciel ten uczy języka francuskiego w wymiarze 9/18 etatu (nauczyciel kontraktowy- umowa o pracę na czas nieokreślony). Jak ustalić pensum dla tego zatrudnienia. Czy słuszne byłoby zawarcie z tym nauczycielem dwóch umów o pracę?
czytaj więcej »
