Sytuacja prawna ofiar mobbingu zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i kandydatów do pracy

W szczególnej sytuacji znajdują się osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych np. umowy o dzieło, zlecenia, kontraktu menedżerskiego, jak również kandydaci do pracy (przyszli pracownicy w rozumieniu KP, którzy do momentu podpisania umowy o pracę nie uzyskują statusu pracownika). Ww. osoby nie są pracownikami i dlatego nie są objęte ochroną z art. 94³ KP. Oznacza to, że nie mogą występować z powództwem o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę jak i z powództwem o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu.