Testy wiedzy i umiejętności

Niezależnie od specjalistycznego wykształcenia rekrutera i jego doświadczenia w wykorzystywaniu testów na pewno każdy rekruter może stworzyć i wykorzystać testy wiedzy i umiejętności. Testy wiedzy i umiejętności mogą być wykonywane w postaci "papier i ołówek" (kwestionariusz pytań i odpowiedzi wypełniany przez kandydata), jako jedna z sesji rekrutacyjnych bądź stanowić dodatkowy element wywiadu rekrutacyjnego.